Anatolix
Критики много, предложений ноль.
Почему бы автору не написать про полезные виды активности?
В нарушении технологии. Даже на фото видно.
Вызовите инженера стройконтроля, вам расскажут.
Голос давно подделывали. Лет 8 назад звонили голосом сына, просили денег. Насторожило, что паузы и речевые обороты были несвойственные, а так очень похоже.
Проф.звукорежиссёр рассказал, что подделать голос на компе при наличии образца давно не проблема.
1. Найти ответственного профессионала на должность РП за 2000 долл. - это из области фантастики. Либо это не РП, либо бизнес не тащит.
2. Повысить дисциплину путём изъятия телефонов: проходил такое. Желающих мало там работать, либо цены другие на рабочие руки.
Что касается ОАЭ - одна видимость, за которой скрываются пакистанские сараи и посредственное качество. То что дорого выглядит и дорого продаётся - стоит дорого в реализации.
3. Не могу не согласиться. Но для этого должно быть жёсткое гос регулирование и зак. база: 3 года отработал и домой, продление - через экзамен на проф.пригодность и язык, никаких ВНЖ априори.
Зачем проблемный дом на заставку поставили?
Вообще пох на таймтрекеры и репортеры. Работаю как мне удобно. Сегодня у меня вдохновение, горы сворачиваю, выполняю много работы и делаю это быстро. Завтра - нет настроения, вообще могу комп не открыть. Есть результат - оплата, всё. Хоть за день, хоть за неделю. Все остальные попытки продолжительно засунуть человека в любые жёсткие рамки заканчиваются выгоранием.
Опять школота барыжит. Всем всё понятно, расходимся, пацаны!
Русский язык есть? Нет. Накуй.
Как понять написанное?..
Фемвошинг... 🤦♂️ Это прям какой-то брейнвошинг и опинионимпозинг...
Комплектую проекты. Вижу засилье сказочников-продаванов в салонах. Не встречал, чтобы в договоре указали плиту 18мм, а не 16, пока не заставишь. Просишь вписать плиту Е0 смотрят на тебя стеклянными глазами "а что это?", сертификатов нет. Лично мне в салоне итальянских кухонь показали одну плиту, а изготовили из трухлявой. И я лично доплатил нач.пр-ва из своего кармана, чтобы мне раскроили качественную ЛДСП новыми дисками, потому что то что привезли было в зазубринах. Вернул назад.
Не доклеивают кромки на задних торцах модулей - "не видно же, вам зачем?". Часто клеят более тонкую кромку вместо 1мм. Про дизайнеров вообще отдельная песня: чуть шаг в сторону от типовых решений, и проект в тупике.
Гарантия 12 лет?! Ага, щас. Через 3 года меняют юрлица для работы с физиками. Тут вообще без шансов.
В итоге, когда запрессуешь продавана в салоне на правильную кухню, заставишь прописать всё в договоре, цена вырастает процентов на 30 и выше, и ничем не выделяется на фоне остальных предложений.
На некоторые объекты раньше часто заказывал в Финляндии, там этих проблем не было.
Могу долго продолжать про кухни.
Копить 10 лет нереально. Эти деньги превратятся в тыкву с учётом роста стоимости жилья и жизни
На месте гендиров надо вообще запретить хрюшам принимать решения и ограничить в полномочиях. Везде сидят милфы с коронами на головах и вершат судьбы. Отсутствие компетенций при приёме специалиста - вишенка на торте.
Главная проблема: хрюша с условным возрастом 23 года не даст ход специалисту, которому за 45. Вот просто так и всё.
Смотрел видеообзор фенов Дайсон. Паль и ориг. Разница в длине шнура и немного в весе. Больше ничего не наковыряли.
Закостенелый стереотип. Повидал на Западе массу балбесов на хороших должностях. Ограниченные, однозадачные, односложные, порой даже примитивные балбесы.
НН это печаль печальная, но альтернативы нет. Тормозной сапорт. Баги. Объявления, висящие годами (трафик же). Ноль ответственности работодателей за древние, не аннулированные вакансии. Ноунеймы на вакансиях. Позволяют размещать низкую информативность о работодателе. Трафик же. И т.д., и т.п.
Читается "оди́ тэтэ́". "кадийя́к" вместо Кадиллак, и т.д.
А уж про испанскую BMW вообще молчу.
Сочи на проводе
Никак не окупить. За многолетнюю практику ни разу не слышал, чтобы заказчик был готов оплатить выезд. Даже если я еду за 100км. Делают обиженное лицо: "А вот к соседу Васе прораб приезжает и денег не просит".
Мизерные объемы - это только для частников. В компании на маленьких заказах не выжить.
Я, например, не берусь за квартиры меньше 50м2. Невыгодно.
Вы всё перепутали и не умеете читать. Расходный - не означает расходный материал. Я написал про расходную часть компании. Это означает, что кадровик как и бухгалтер и секретарь и т.д. - это расходы компании. Доходы - профильные специалисты, инженеры, маркетологи, проектировщики, строители, водители и т.п.
Главы фирм никогда так не считают, не встречал таких. Они сами нанимают профильных специалистов.
А девочки после универа сидят в подразделениях или по знакомству. Второй вариант, когда девочка рассказывает при найме, что она мегасуперспец и сейчас наладит всю кадровую работу. Таким иногда верят какое-то время.
По поводу не смыслит - полностью согласен. Поэтому и написал, что кадровик это рядовой сотрудник.
А я не в курсе!) Мне не надо))
Он же дальтоник, видит только синий цвет. Как он цвета пояса различает?
Ага, сижу такой, читаю ленту, дай-ка хайпану. Какой же это хайп? Это констатация факта: HR рядовой сотрудник. По важности - в самом конце штатного расписания. Является расходной частью компании в отличие от специалистов, которые обеспечивают выручку своим интеллектом и трудом.
Зае6ало на VC читать про HR-ов. Что в них особенного? Самые заурядные сотрудники, важность и нужность которых сильно преувеличена.
Жаль, так и не удалось узнать ваше мнение. Как в еврейском анекдоте.
Это он описал опыт абсолютного большинства наемных сотрудников. А у вас есть мнение по этому поводу?
Такой менеджер нужен когда есть проект. И з/п у него от 200 и выше. На самом деле большое количество строек происходит с минимальным набором проектной документации.