Я не карьерный коуч и не планирую им быть (поэтому у меня нет задачи продать тебе свои услуги), но у меня есть 10+ лет опыта найма людей. Я нанимал сотрудников, тренировал их, обучал и видел, как люди не только проходят в компании, но и растут. А ещё за 10 лет я рос сам — из специалиста колл-центра в МегаФоне до директора по персоналу в BORK и дире…
У меня никогда не получалось писать сопроводительные письма, я поэтому не позорюсь и не пишу их
Это всего лишь приветствие и подводка к вашему резюме, не нужно думать, что вы не справитесь) достаточно указать, почему интересна вакансия и почему именно ваше резюме нужно просмотреть
А чем вакансия может быть интересна помимо денег?
Или вы считаете что бесплатные печеньки и кофе заставят человека работать за меньшую сумму?
А если вакансия с хорошими деньгами, думаете, вас вот так взяли и взяли?😄 это вам интересны деньги, а компаниям нужен профи. И если вы говорите, что вам нужны только деньги, то это очень печально)
Еще может быть интересна релевантным стеком технологий / компетенций, может вы видите в этой вакансии перспективу роста для своих компетенций, чтобы потом зарабатывать больше).
Ну или написано без грам.ошибок, без "мы семья" и "у вас должно быть видно страсть именно к нашему стеку" - уже показатель более или менее адекватности работодателя. Чо б и не пойти туда работать, если зп в рынке.
Комментарий удалён модератором
Вы мне свой диагноз сейчас расписали? Мне не надо, это Ваше, забирайте обратно😂😂😂