Давайте начнем с того, что любой предприниматель, особенно на старте, мечтает о быстром росте. Вот оно, счастье — масштабирование! Ваш проект выстрелит, начнете зарабатывать больше, и наконец-то сможете сначала набрать команду, а потом всех отпустить на отдых, а самим поехать на Бали (или хотя бы в Подмосковье).
Ерунда все это, меня назначили главным конструктором в 24 года во времена позднего СССР на 4 курсе института, когда я был формально рабочим. Ни с кем я не разговаривал, единственно что сделал это подгреб под себя кучу чужих полномочий и выполнил их, то одно, то другое. В итоге прям по Булгакову, сами пришли, предложили и дали.
Мой молодой друг наслушавшись моих речей сделал то же самое в наше время, ноль внимания, тогда он пошел по Вашей методичке, поговорил сам. Ему предложили уйти и он ушел.
Мораль - если хотят заметить и выдвинуть, заметят и выдвинут и так. Если не хотят, то никакие разговоры не помогут. Михаил Афанасьевич прав - "никогда ничего не просите у тех, кто сильнее Вас, сами придут, предложат и дадут".
У вас крутой опыт, это здорово, что так были вовлечены и компетентны для решения чужих задач, серьезно! Мне всё же кажется, что вариант уйти - это достаточно хороший вариант, если компания не может дать рост, который нужен сотруднику.