Каждый десятый сотрудник ничего не делает

В конце 2024 г было опубликовано исследование Стэнфордского университета. Пятьдесят тысяч разработчиков из нескольких сотен компании приняли участие в нем.

реклама
разместить

Тут явно суть проблемы не в сотрудниках. Даже талантливый работник может стать сотрудником-призраком у плохого руководителя. Если вы действительно держите руку на пульсе, а не раз в месяц делаете вид, то работать будет каждый, у них просто не будет иного выбора.

1

Согласна, не в сотрудниках

Я уволился, потому что с зумерами невозможно работать

И другие причины, по которым уходят сотрудники

Я уволился, потому что с зумерами невозможно работать
3030
33
Все эти HR-статьи — просто сказки для наивных. У нас никто никогда не заботился о сотрудниках.
Мы все должны уходить с работы вовремя. Вот почему

Причины задержек на работе надо искать в организации труда, методах управления и корпоративной культуре. Мы изучили, как устроены процессы в разных компаниях, выяснили, в чём проблема, и нашли способ победить сверхурочные.

Мы все должны уходить с работы вовремя. Вот почему
2828
66
11
11
Про удаленку, гибрид и корпоративную культуру

Вот некоторые факты:

11
Как управлять командой удаленщиков и быть уверенным, что они не факапят

Привет, я Артём — главред в ПланФиксе, платформе для создания собственной системы управления. В России на удаленной основе работают около 1 млн человек. Гибридных команд еще больше. И этими людьми надо как-то управлять.

Как управлять командой удаленщиков и быть уверенным, что они не факапят
66
Работа на удаленке или в офисе – что выбирают ИТ-специалисты и работодатели в 2025 году
Работа на удаленке или в офисе – что выбирают ИТ-специалисты и работодатели в 2025 году
22
КАК УДЕРЖИВАТЬ СОТРУДНИКОВ, ЕСЛИ ОНИ ХОТЯТ ТОЛЬКО «ПЛЮШКИ-ПЕЧЕНЮШКИ»?

«Работодатель спрашивает у кандидата:

— Почему вы хотите работать у нас?

— У вас бесплатное печенье!

— Но это ведь не главное!

— Конечно! Главное — еще и кофе!»

👑Противоядие от "коронованных" сотрудников: как защитить бизнес от незаменимости
👑Противоядие от "коронованных" сотрудников: как защитить бизнес от незаменимости
Почему у вас в бизнесе куча невыполненных задач в бэклоге

И никакие SMART и Матрицы Эйзенхаура не решат эту проблему

Почему у вас в бизнесе куча невыполненных задач в бэклоге
22
Работа и переработки: мнение HRD

Не так давно по СМИ разлетелась новость о том, что австралийские власти разрешили гражданам игнорировать служебные звонки и письма после окончания рабочего дня. Сообщение стало причиной разговоров о том, как ситуация обстоит в России, готовы ли работники подключаться к задачам в свое личное время и стоит ли законодательно урегулировать эти вопросы.…

Работа и переработки: мнение HRD
реклама
разместить
Автоматизируем только там, где есть очень уставший человек

Автоматизируем только там, где есть очень уставший человек

Однажды видел договор, который можно было расторгнуть только через суд, а выплаты по нему причитались только после завершения контракта.

11
Источники манипуляций сотрудников: как не позволить работнику обернуть закон в свою пользу

Работник потребовал у компании выплату в 56 000 000 рублей — реальный кейс из практики юридической компании BLS. К каким только манипуляциям не прибегают сотрудники, чтобы обернуть закон в свою пользу. Сейчас работники лучше осведомлены о своих правах и знают, что суд охотнее встанет на их сторону в случае трудового спора. Как быть в этой ситуации…

Источники манипуляций сотрудников: как не позволить работнику обернуть закон в свою пользу
[]