Звучит как невыполнимая задача, но это получилось! Хочу поделиться опытом и лайфхаками, которые помогли закрыть эту вакансию в сжатые сроки:
В предыдущем посте писала про описание вакансии.
Приходишь на собеседование, спокойно и расслабленно рассказываешь о навыках и опыте, обсуждаешь желаемую зарплату и подписываешь договор. Идеальный сценарий для соискателей и работодателей или реальность? Мы уверены, что второе. Рекрутер Garage Eight поделилась лайфхаками для подготовки к собеседованию и прикрепила чек-лист для проверки. Читайте и…
Можем утверждать, что те руководители, у кого есть ЧЕТКИЙ ПОРТРЕТ КАНДИДАТА, ОПИСАНИЕ ФУНКЦИОНАЛА И ЦЕЛЕЙ ДОЛЖНОСТИ - с вероятностью 95% найдут того, кто им нужен (ну только если эти описания близки к реальности рынка кадров)
Заместитель главного врача поликлиники обратился ко мне с запросом: нужно составить список вакансий для поиска медсестёр, врачей, охранников, инженеров по безопасности и уборщиц.
Ваша вакансия — это не просто объявление, а мощный инструмент рекрутинга. От того, насколько грамотно вы ее составите, зависит, кто откликнется: случайные соискатели или действительно ценные специалисты. Разберем, как написать вакансию, которая не затеряется среди сотен объявлений и приведет вам идеального кандидата.
Последние интервью показали, что самая актуальная головная боль для собственников-это найм. Так давайте избавляться от этого недуга!
В 2025 году рынок переживает дефицит кадров — в этих условиях все больше работодателей страдают от нехватки сотрудников. Но порой невозможность нанять специалиста вовсе не связана с недостатком кандидатов. Некоторые работодатели сами делают все, чтобы оттолкнуть сильные кадры. Рассмотрим причины, по которым компания может длительное время не закрыв…
Согласен, что прозрачность на всех этапах - ключ к успеху. Автоотбор резюме и четкие вопросы на старте - это действительно ускоряет процесс и помогает найти подходящих кандидатов.