реклама
разместить

Кнут, пряник и геймификация. Как повысить мотивацию сотрудников?

Помимо традиционных способов (премии, штрафы и т.д.) теперь есть и кое-что позабористей.

Геймификация — это применение игровых форм в неигровом процессе. В данном случае — на работе. Цель — повышение мотивации в ходе выполнения рабочих обязанностей или обучения, с помощью интересных сценариев, интерфейсов, виртуальной валюты, рейтингов и призов.

Если вы сейчас брезгливо сморщили носики и проворчали что-то вроде: «Делать им нечего, раньше работали и без этого всего!», — то спешим напомнить, что в советское время геймификация также использовалась. Только называлось и выглядело всё по-другому. Один колхоз непременно хотел забороть другой по показателям. А тем, кто долго и упорно работал дарили квартиры.

Если вам, кроме печенек и кофе, предложить особо нечего, тогда вот вам несколько идей.

РЕЙТИНГИ И ДОСКА ПОЧЕТА

Родом из СССР, и работает до сих пор, как всё советское. Видоизменяем на виртуальную форму: на сайте компании или в ТГ-канале создаем группу. И чтобы не переборщить с конкурентностью на рабочих местах учитываем не только продажи, но и вопросы взаимовыручки, пунктуальности и другие положительные личные качества.

БОНУСНАЯ ПРОГРАММА И МАГАЗИН

За каждое нужное вам действие, ваш сотрудник получает бонусы. Накопленное он может потратить в корпоративном магазине. Что будет там продаваться? Например, брендированные офисные принадлежности, отгул, возможность греть рыбу в микроволновке… Каждому своё! Наполните магазин тем, что за деньги не купишь и будет вам директорское счастье.

ПРОГРАММА «СПАСИБО»

В начале месяца все сотрудники получают определенное равное количество баллов на специальный счет. Все не переданные баллы сгорают в конце месяца. Поэтому весь месяц они делятся этими баллами с другими сотрудниками в знак благодарности. А те могут их потратить в том же магазине, например. Отличный способ наладить отношения в коллективе.

А вы уже геймифицировались? Какая из наших идей подойдёт вашей команде? Делитесь мнением в комментариях 👇

Заглядывайте в наш VC. Рассказываем о фокус-менеджменте, делимся мемами о работе и не только.

Больше лайфхаков, статей и мемов — в нашем Telegram.

Скачайте таск-трекер Мяудзá и управляйте задачами, сохраняя нервы! Скоро открытое тестирование, следите за новостями 😉

11
реклама
разместить
Начать дискуссию
Как не выгореть на работе: лучшие практики и нестандартные подходы
Как не выгореть на работе: лучшие практики и нестандартные подходы
1111
22
реклама
разместить
Кого нанимать в 2025, нематериальные способы мотивации, чек-лист для онбординга и астропрогнозы в работе HR: самое интересное в блоге за год, что вы могли пропустить

Рейтинг популярных и обсуждаемых статей, подборки по темам геймификации, адаптации и мотивации сотрудников — собрали самое интересное для чтения на долгих выходных.

Кого нанимать в 2025, нематериальные способы мотивации, чек-лист для онбординга и астропрогнозы в работе HR: самое интересное в блоге за год, что вы могли пропустить
1818
Три сценария для ключевой ставки: как российский рынок акций может взлететь к 2027 году?

🧐 Снижение геополитической напряжённости и дезинфляционные тренды открывают новые возможности для российского фондового рынка. А потому совершенно неудивительно, что всё больше инвесторов уже сейчас начинают закладывать в котировки вероятность более быстрого снижения ключевой ставки, чем ожидалось ранее (к таковым причисляю себя и я).

Геймификация в веб-дизайне: как игровые элементы повышают вовлеченность 🎮
Геймификация в веб-дизайне
Как геймификация помогает достигать целей бизнеса

Примеры из практики российских компаний

Изображение создано с помощью искусственного интеллекта.
11
Геймдев юнит. Как мы создаем игры, которые помогают компаниям увеличивать продажи

Привет! На связи Сережа Шилов — фаундер IT-аутсорс компании We Wizards. Недавно мы выделили геймдев как отдельное направление работы студии. В статье расскажу, кто заказывает онлайн-игры и зачем они нужны бизнесу.

99
55
Техническая реализация запуска онлайн-курса под ключ
Техническая реализация запуска онлайн-курса под ключ
11
Как организовать идеальный новогодний корпоратив: простые форматы, которые работают на 95% аудитории

HR и руководители тратят месяцы на подготовку корпоративов, но результат редко радует: сотрудники скучают и ждут, когда всё закончится, а другие и вовсе избегают. В статье рассказываем, как перестать усложнять и сделать мероприятие, которое найдет отклик в сердцах сотрудников.

1919
[]