Кнут, пряник и геймификация. Как повысить мотивацию сотрудников?
Помимо традиционных способов (премии, штрафы и т.д.) теперь есть и кое-что позабористей.
Геймификация — это применение игровых форм в неигровом процессе. В данном случае — на работе. Цель — повышение мотивации в ходе выполнения рабочих обязанностей или обучения, с помощью интересных сценариев, интерфейсов, виртуальной валюты, рейтингов и призов.
Если вы сейчас брезгливо сморщили носики и проворчали что-то вроде: «Делать им нечего, раньше работали и без этого всего!», — то спешим напомнить, что в советское время геймификация также использовалась. Только называлось и выглядело всё по-другому. Один колхоз непременно хотел забороть другой по показателям. А тем, кто долго и упорно работал дарили квартиры.
Если вам, кроме печенек и кофе, предложить особо нечего, тогда вот вам несколько идей.
РЕЙТИНГИ И ДОСКА ПОЧЕТА
Родом из СССР, и работает до сих пор, как всё советское. Видоизменяем на виртуальную форму: на сайте компании или в ТГ-канале создаем группу. И чтобы не переборщить с конкурентностью на рабочих местах учитываем не только продажи, но и вопросы взаимовыручки, пунктуальности и другие положительные личные качества.
БОНУСНАЯ ПРОГРАММА И МАГАЗИН
За каждое нужное вам действие, ваш сотрудник получает бонусы. Накопленное он может потратить в корпоративном магазине. Что будет там продаваться? Например, брендированные офисные принадлежности, отгул, возможность греть рыбу в микроволновке… Каждому своё! Наполните магазин тем, что за деньги не купишь и будет вам директорское счастье.
ПРОГРАММА «СПАСИБО»
В начале месяца все сотрудники получают определенное равное количество баллов на специальный счет. Все не переданные баллы сгорают в конце месяца. Поэтому весь месяц они делятся этими баллами с другими сотрудниками в знак благодарности. А те могут их потратить в том же магазине, например. Отличный способ наладить отношения в коллективе.
А вы уже геймифицировались? Какая из наших идей подойдёт вашей команде? Делитесь мнением в комментариях 👇
Заглядывайте в наш VC. Рассказываем о фокус-менеджменте, делимся мемами о работе и не только.
Больше лайфхаков, статей и мемов — в нашем Telegram.
Скачайте таск-трекер Мяудзá и управляйте задачами, сохраняя нервы! Скоро открытое тестирование, следите за новостями 😉
Рейтинг популярных и обсуждаемых статей, подборки по темам геймификации, адаптации и мотивации сотрудников — собрали самое интересное для чтения на долгих выходных.
🧐 Снижение геополитической напряжённости и дезинфляционные тренды открывают новые возможности для российского фондового рынка. А потому совершенно неудивительно, что всё больше инвесторов уже сейчас начинают закладывать в котировки вероятность более быстрого снижения ключевой ставки, чем ожидалось ранее (к таковым причисляю себя и я).
Привет! На связи Сережа Шилов — фаундер IT-аутсорс компании We Wizards. Недавно мы выделили геймдев как отдельное направление работы студии. В статье расскажу, кто заказывает онлайн-игры и зачем они нужны бизнесу.
HR и руководители тратят месяцы на подготовку корпоративов, но результат редко радует: сотрудники скучают и ждут, когда всё закончится, а другие и вовсе избегают. В статье рассказываем, как перестать усложнять и сделать мероприятие, которое найдет отклик в сердцах сотрудников.