реклама
разместить

6 полезных платформ для HR-специалистов

Работа в сфере управления персоналом требует постоянного профессионального развития.

6 полезных платформ для HR-специалистов

Чтобы быть в курсе актуальных трендов и эффективных инструментов, важно регулярно открывать для себя новые платформы для HR. В этом материале от EasyBusy мы расскажем о семи полезных платформах, которые помогут повысить квалификацию, оптимизировать свою работу и вывести управление персоналом на новый уровень.

6 полезных платформ для HR-специалистов

Обзор полезных платформ для HR

LinkedIn

LinkedIn — это крупнейшая в мире социальная сеть для профессионалов, которая активно используется HR-специалистами для решения различных задач. Рассмотрим основные возможности и преимущества этой платформы для HR-менеджеров.

1. Поиск кандидатов. LinkedIn обладает мощными инструментами для поиска и привлечения талантливых специалистов. HR-менеджеры могут искать кандидатов по ключевым навыкам, опыту работы, местоположению и другим параметрам. Также можно использовать расширенные фильтры, чтобы сузить поиск до нужных профилей.

2. Холодные контакты. LinkedIn позволяет напрямую связываться с потенциальными кандидатами, даже если они не находятся в вашей сети контактов. Это удобный инструмент для холодных продаж, когда HR-специалист может предлагать вакансии напрямую подходящим специалистам.

3. Брендинг компании. LinkedIn дает возможность создавать и продвигать корпоративную страницу компании, рассказывать о ее культуре, ценностях, преимуществах работы. Это помогает привлекать талантливых кандидатов и формировать положительный имидж работодателя.

4. Взаимодействие с сотрудниками. LinkedIn можно использовать для информирования, вовлечения и мотивации действующих сотрудников. Публикуя посты, делясь новостями и достижениями компании, HR-специалисты укрепляют корпоративную культуру.

5. Аналитика и отчетность. LinkedIn предоставляет подробные аналитические данные об эффективности рекрутинговых кампаний, источниках привлечения кандидатов, конверсии и других важных метрик. Это помогает оптимизировать HR-процессы.

В целом, LinkedIn — это незаменимый инструмент для HR-специалистов, который помогает эффективно решать задачи по поиску, привлечению и управлению талантами. Регулярное использование LinkedIn может значительно повысить эффективность работы HR-отдела.

6 полезных платформ для HR-специалистов

Indeed

Indeed — это одна из крупнейших и наиболее популярных в мире онлайн-платформ для поиска и публикации вакансий. Для HR-специалистов Indeed предоставляет полезные инструменты и возможности.

1. Публикация вакансий. Indeed позволяет HR-менеджерам размещать объявления о вакансиях в компании быстро и бесплатно. Можно указать подробное описание позиции, требования к кандидатам, условия работы и другую важную информацию.

2. Поиск резюме. Встроенная поисковая система Indeed дает возможность HR-специалистам находить подходящих кандидатов по ключевым навыкам, местоположению, опыту работы и другим параметрам. Расширенные фильтры помогают сузить поиск до нужных профилей.

3. Отслеживание откликов. Indeed предоставляет инструменты для управления откликами кандидатов на вакансии. HR-менеджеры могут просматривать все резюме, отслеживать активность соискателей, а также оценивать и комментировать профили прямо на платформе.

4. Аналитика и отчетность. Indeed дает доступ к подробной статистике по эффективности вакансий — количеству просмотров, откликов, конверсии. Эти данные помогают HR-специалистам оптимизировать рекрутинговые кампании.

5. Брендирование работодателя. На Indeed компании могут создавать собственные страницы-профили, рассказывать о корпоративной культуре, преимуществах работы, публиковать фото и видео. Это укрепляет имидж работодателя и привлекает новых талантливых кандидатов.

Основные преимущества Indeed для HR-специалистов — это широкий доступ к соискателям, удобные инструменты для поиска и взаимодействия с кандидатами, а также подробная аналитика, позволяющая повышать эффективность рекрутинга.

6 полезных платформ для HR-специалистов

Glassdoor

Glassdoor — это онлайн-платформа, которая предоставляет информацию о компаниях, их рейтингах, отзывах сотрудников и т. д. Для HR-специалистов Glassdoor предлагает следующие возможности.

1. Управление репутацией работодателя. Glassdoor позволяет HR-менеджерам отвечать на отзывы сотрудников, комментировать и обновлять информацию о фирме. Это помогает контролировать и улучшать имидж.

2. Конкурентный анализ. На Glassdoor можно изучать информацию о конкурентах — их оценки, зарплаты, условия труда. Это дает ценные инсайты для повышения привлекательности компании-работодателя.

3. Поиск талантов. Glassdoor предоставляет инструменты для поиска и привлечения кандидатов. HR-специалисты могут публиковать вакансии, искать подходящие резюме, связываться с потенциальными сотрудниками.

4. Бренд-менеджмент. На Glassdoor компании могут создавать собственные страницы, делиться информацией о корпоративной культуре, ценностях, преимуществах работы. Это помогает формировать позитивное восприятие бренда работодателя.

5. Аналитика и отчетность. Glassdoor дает доступ к подробной статистике — рейтингам компании, откликам на вакансии, оценкам сотрудников. Эти данные помогают HR-менеджерам оценивать эффективность HR-процессов и принимать обоснованные решения.

Основное преимущество Glassdoor для HR-специалистов — это возможность напрямую влиять на репутацию организации.

6 полезных платформ для HR-специалистов

BambooHR

BambooHR — это комплексная HR-платформа, предоставляющая широкий набор инструментов для управления персоналом. Она особенно полезна для HR-специалистов в следующих областях.

1. Управление сотрудниками. BambooHR позволяет вести полные электронные досье сотрудников, хранить и отслеживать всю необходимую информацию — от контактных данных до историй болезней и отпусков. Это упрощает кадровое делопроизводство.

2. Автоматизация HR-процессов. Платформа BambooHR включает модули для автоматизации рутинных HR-задач — от табелирования рабочего времени до управления отпусками и командировками. Это повышает эффективность работы HR-отдела.

3. Подбор персонала. BambooHR предоставляет инструменты для публикации вакансий, отслеживания резюме, проведения интервью и управления полным циклом найма новых сотрудников. Функционал ATS помогает структурировать рекрутинговые процессы.

4. Анализ данных. Платформа BambooHR предлагает развитую аналитику — от отчетов по расходам на персонал до dashboards по ключевым HR-показателям. Это дает HR-менеджерам доступ к важной информации для принятия решений.

5. Интеграции. BambooHR может быть интегрирован с другими HR-системами, CRM, бухгалтерским ПО и другими корпоративными приложениями. Это позволяет централизовать управление HR-данными и оптимизировать бизнес-процессы.

В целом, BambooHR — это мощная платформа, которая помогает HR-специалистам автоматизировать и улучшать широкий спектр кадровых операций: от рекрутинга до управления персоналом и HR-аналитики. Комплексность решения делает его привлекательным выбором для HR-отделов.

6 полезных платформ для HR-специалистов

Lever

Lever — это облачная платформа для управления подбором персонала и привлечения талантов. Она помогает HR-команде упростить и автоматизировать процессы найма. Давайте рассмотрим основные возможности Lever.

1. Автоматизация процесса найма. Lever позволяет автоматизировать многие рутинные задачи, такие как публикация вакансий, обработка откликов, отправка сообщений кандидатам и т. д. Это помогает значительно сэкономить время HR-команды.

2. Удобное управление воронкой найма. Платформа предоставляет интуитивно понятный интерфейс для отслеживания кандидатов на всех этапах процесса найма — от поиска до оффера. Это позволяет четко видеть статус каждого кандидата.

3. Продвинутая аналитика и отчетность. Lever предлагает широкие возможности для сбора и анализа данных по найму, включая метрики эффективности различных каналов, времени закрытия вакансий, качества кандидатов и многое другое.

4. Интеграции с ключевыми HR-сервисами. Платформа легко интегрируется с популярными инструментами (ATS, CRM, почта, соцсети и т. д.), что позволяет объединить все процессы в одном месте.

5. Удобная совместная работа. Lever дает возможность нескольким HR-специалистам одновременно работать с одним и тем же кандидатом, оставлять комментарии, отметки и т. п.

6. Фирменный брендинг. Платформа позволяет настроить внешний вид карьерного сайта, профилей вакансий и других элементов под фирменный стиль компании.

Lever выделяется своим интуитивным интерфейсом, простотой внедрения и высокой масштабируемостью. Это решение подходит как для небольших HR-команд, так и для крупных HR-служб. В целом, Lever помогает HR-специалистам повысить эффективность и прозрачность процессов подбора персонала.

6 полезных платформ для HR-специалистов

Workday

Workday — это ведущая облачная платформа управления человеческими ресурсами и финансами, которая помогает организациям управлять бизнесом более эффективно. Давайте рассмотрим, что она может предложить HR-специалистам.

1. Управление персоналом. Workday охватывает полный цикл HR-процессов: найм, обучение, планирование карьеры, управление эффективностью. Также есть единая база данных сотрудников с возможностью хранения и управления всей информацией о них.

2. Управление талантами. Представлены модули для оценки и развития компетенций сотрудников. Также доступна аналитика по ключевым HR-показателям.

3. Расчет заработной платы. Через платформу можно начислять зарплату, премии, отпускные. Есть интеграция с расчетными системами и банками + комплаенс и соответствие законодательству.

4. Управление временем и присутствием. Доступен учет рабочего времени, отпусков, больничных. На Workday можно формировать отчеты и проводить аналитику по использованию времени.

5. Аналитика и отчетность. На платформе есть встроенные HR-отчеты и аналитические дашборды + возможно создавать пользовательские отчеты и делатьпрогнозную аналитику.

Workday отличается интуитивным интерфейсом, мобильностью, высокой безопасностью и непрерывностью обновлений. Для HR-специалистов это означает современный функционал, повышение эффективности, улучшение аналитики и сокращение ручного труда.

6 полезных платформ для HR-специалистов

Как HR-специалистам использовать биржи фриланса?

Все не ограничивается готовыми HR-платформами. Один из перспективных вариантов — биржи фриланса, которые не только позволяют заниматься наймом, но и проводить аналитику. В чем преимущества?

1. Доступ к большому пулу талантливых специалистов. На биржах фриланса можно найти широкий выбор специалистов из разных стран с различными навыками и опытом.

2. Гибкость и быстрое масштабирование штата. HR может оперативно нанимать фрилансеров под конкретные краткосрочные проекты или временно заменять постоянных сотрудников.

3. Снижение затрат на персонал. Работа с фрилансерами обычно дешевле, чем содержание штатных сотрудников с их социальными гарантиями и накладными расходами.

4. Возможность найти уникальные профессиональные навыки. На биржах можно найти экспертов в узких областях, которых сложно найти на рынке традиционного найма.

5. Объективная оценка квалификации. Профили фрилансеров на биржах содержат отзывы, рейтинги и портфолио, что помогает HR оценить компетенции специалистов.

6. Автоматизация найма. Многие биржи фриланса имеют встроенные инструменты для публикации вакансий, отбора кандидатов, управления контрактами и оплатой.

Одна из таких платформ — EasyBusy. Это фриланс-биржа, на которой возможно набирать фрилансеров со всего мира на краткосрочные проекты. Скорее регистрируйтесь и автоматизируйте свои HR-процессы.

6 полезных платформ для HR-специалистов

Редакция PRslon

99
11
реклама
разместить
4 комментария

может лучше расскажите как зайти на ЛинкедИн?

Это для фриков или самозанам тож зайдет

Полезно. Знала только lever и LinkedIn, конечно

вообще LinkedIn и Indeed действительно являются мощными инструментами для привлечения и поиска талантливых сотрудников

Cписок популярных сервисов для поиска заказов фрилансеру в сфере IT-разработки

Фриланс в IT — это свобода выбирать проекты, работать из любой точки мира и самому управлять своим временем! Однако важно знать, где искать заказы, чтобы найти первых клиентов и набрать портфолио.

реклама
разместить
Как выбрать работодателя, или что важно знать перед поиском работы

Рассказываем, как открыть в себе аналитика.

Как выбрать работодателя, или что важно знать перед поиском работы
2626
11
11
Миф или реальность: на фриланс-биржах нет профессионалов?

В современном мире фриланс становится всё более популярным способом заработка. Многие люди выбирают этот путь, чтобы работать на себя и иметь больше свободы в выборе проектов и клиентов.

Миф или реальность: на фриланс-биржах нет профессионалов?
22
11
11
11
10 лучших HRM-систем или как автоматизировать управление персоналом «от и до» в 2025 году

В 2023 году работодатели стали чаще искать специалистов с навыками автоматизации HR-процессов – спрос на них вырос в 1,5 раза. Но собрать команду – лишь половина дела. Чтобы автоматизация приносила измеримые результаты, нужна многофункциональная HRM-система.

11
Где разместить вакансию, чтобы кандидаты сами стояли в очереди к вам
Где разместить вакансию, чтобы кандидаты сами стояли в очереди к вам

Чтобы кандидаты стояли в очереди, нужно не просто разместить вакансию. Подходите к процессу творчески и с умом. Правильные платформы, честные объявления и быстрая обработка откликов — вот ваш рецепт успеха.

22
Как сократить расходы на рекрутинг и привлечь таланты с помощью контент-маркетинга

Тратите миллионы на подбор персонала? Контент-маркетинг и сильный HR-бренд помогут снизить затраты, привлечь лучших сотрудников и повысить узнаваемость компании. Разберём, как это работает и почему окупается.

Amazing women of SpaceX _ Elon Musk (@elonmusk) | Twitter
88
11
11
11
Как долго вы ищете «того самого» сотрудника?
Как долго вы ищете «того самого» сотрудника?
44
22
11
Как найти работу Фрилансера? Несколько примеров.

Найти работу фрилансера можно через разнообразные стратегии и ресурсы, которые помогут вам успешно начать карьеру в этом направлении. Вот несколько эффективных методов:

33
11
[]