Лучшие кандидаты обходят вашу вакансию стороной или отправляют в игнор после первого разговора? Может, дело вовсе не в зарплате. Есть 8 секретов, как впечатлить соискателей и заполучить специалиста мечты.
Итак, начну с того, что в классическом рекрутинге раньше было все просто: опубликовал вакансию – и толпы кандидатов идут на зов. Но времена изменились. Сегодня недостаточно просто разместить объявление. Кандидаты стали более разборчивы, а рынок труда – предельно прозрачен.
Мы продолжаем рассказывать о том, как большие данные помогают нефтегазовым компаниям сокращать издержки и риски, принимать правильные стратегические решения, повышать безопасность и заботиться об экологии. В первой части мы уже писали, как устроена система аналитики Big Data, как это работает в отрасли и как с помощью нее оптимизировать бизнес. В э…
Вы опубликовали вакансию, но кандидаты будто её не замечают? Отклики редкие, и их качество оставляет желать лучшего? Причин может быть множество: от неудачно составленного описания до проблем с репутацией компании.
«Не надо злить доктора, который тебя лечит, автомеханика, который обслуживает твой автомобиль и строителя, который строит твой дом» Юлий Цезарь, минус 79 г.
Вопросы для собеседования делятся на 3 блока:
О, это тема-вечный конфликт работодателя и работника))) а что такое карта эмпатии?
Да-да! Мне тоже интересно!
выше ответил
это инструмент для визуализации и глубокого понимания потребностей, чувств и поведения вашей целевой аудитории (в данном случае кандидата на должность). она помогает представить, что человек думает, чувствует, видит, слышит, говорит и делает в определённой ситуации