Сотрудникам предлагают уйти по соглашению сторон, утверждают источники.
Сегодня будет невероятный кейс! Сразу поставьте реакцию, чтоб не забыть. 2018 год, место работы - строительная компания, я - начальник pr-отдела. Мой функционал: работа над репутацией, внешний и внутренний PR, организация событий, поиск партнеров, все коммуникации, какие только можно себе представить: контент на сайт, в соцсети, спич для руководите…
В условиях дефицита кадров компаниям важно не только нанимать квалифицированный персонал, но и предотвращать его текучесть. Партнер и руководитель практики «Банки и финтех» Marksman Наталья Валдаева рассказала о том, какие факторы помогут удержать сотрудников.
Рассказываем, как у нас в компании устроен процесс увольнений и что делать, когда сотрудник увольняется.
Они «оттягивают» из важных секторов около 1,5 млн людей.
В «Купере» знают о планах убрать 5% ИТ-специалистов — около 500 человекТо есть сейчас там работает 10000 человек в IT? Чем блять они там занимаются?
Ничем существенным (хорошо видно по API и не только мегамаркета).
Греф пылесосил кадры с рынка как не в себя, в прок, на будущее, собирался стать ведущей IT компанией вселенной с аджайлом, машинлернингом и прочей бигдатой...
Греф пылесосил кадры с рынка как не в себя, в прок, на будущее, собирался стать ведущей IT компанией вселенной с аджайлом, машинлернингом и прочей бигдатой...А потом его отпустило
В феврале 2022 всех отпустило.
Почему-то у нас принято думать, что, залив отрасль деньгами, она заколосится.
А второй год полтора триллиона чистой прибыли - это типа не урожай?)
Потому что когда-то прогнозировали кратный рост. И так везде считается, не только у нас.
Ну ММ они сами сливают. За неделю до нового года, они закрыли все партнерские выплаты, что в горячий сезон очень тупо. Сами срезали себе приток покупателей в самый пик.
Да и вообще, сайт после редизайна - стал жутко неудобным.
Все правильно они сделали, смысл убытки множить?
Не высосал, не вывез
И не только API. Подъезжали весной из Сбермаркета. Окунулся я в ад предлагаемого ими регламента, всплакнул над кабиниетом селера... После этого озон с ям мне показались сияющими технологическими вершинами е-комерс.
пацан к успеху шел, но не фартануло
Дениска, как обычно, обосрался, будучи экспертом во всех областях.
как не вспомнить бородатый анекдот...
На международном собрании крупнейших заводов мира, заводят разговор директора Японии и России.
Я. Вот у меня на заводе 3000 рабочих, а у вас?
Р. И у меня 3000.
Я. И шесть инженеров, а у вас?
Р. Рассуждает про себя: а ведь у нас их 200,что о нас подумают? Скажу что семь, так и говорит.
На следующий день, японец весь взъерошенный, с красными глазами спрашивает у русского: вот всю ночь не спал думал, раскрой тайну , а чем у вас седьмой занимается?
А почти ничем. Коллега устроился на 300к и за 3 месяца выполнил всего несколько задачек...
приношу свои глубочайшие извинения, потерялся ноль после пятерки
Бывший коллега работал где-то в Сбере, рассказывал что особо ничего не делает и до него особо никому нет дела, чем он занимается
Когда выделяют кучу денег на развитие продукта, то на каждом спринте нужно что-то выносить в релиз, иначе будут вопросы сверху, на что деньги уходят. Поэтому и качество такое. Чтобы распределить нагрузку, делают микро сервисы и много команд. Там действительно много внутренней кухни.
Но проблема в том, что не дают сделать качественно и пропустить спринт, им надо каждый раз показывать результат.
Это проблема почти всего айти. На РФ рынке просто гипертрофированно.
На НАМИ и АвтоВАЗ посмотрите!)))
Сидят на жопе ровно за хоошую зп
Занимаются ли)
а как вы думаете работают приложения ? Сами собой генерят вам изображения?
Как валенки стоят в углу сарая, сказали же.
Оптимизация кода. Пока не знают какого. Но скоро все узнается:)
Сообщение удалено
рекламу тебе шлют