«На адаптацию к новой стране уходит примерно год». Как эйчарам и рекрутерам продолжить карьеру за границей

Активно присматриваться к зарубежным работодателям начали не только разработчики. Многие эйчары и рекрутеры переходят от поиска кандидатов к поискам вакансий за границей.

Мы поговорили с HRD Wisebits Полиной Капитоновой об особенностях релокации на Кипр и в другие страны Евросоюза, а также о сложностях адаптации на новом месте.

О том, как релоцировать сотрудников, мы писали ранее.

От сотрудников, которых европейские работодатели готовы релоцировать, ожидают:

• опыта работы с международными командами;
• умения выстраивать процессы;
• гибкости и способности подстраиваться под законодательные требования той страны, где предстоит работать.

Наиболее охотно нанимают и релоцируют эйчаров HR Operations Manager, HR Product Lead, HR-generalist, HRBP, HRD. Рекрутеров часто берут в международные команды, но реже перевозят. Еще реже релоцируют T&D-специалистов — в отличие от российских работодателей, кипрские компании не уделяют такого внимания системе обучения сотрудников.

Активно и охотно эйчаров из России нанимают в компании на Кипре и Мальте, в Черногории, Хорватии и Польше. Во многих кипрских компаниях русскоязычная разработка. Для работы с такими девелоперами приглашают эйчаров из России и Украины — людей с похожим менталитетом, языком и культурным бэкграундом. В Эстонии и Литве также много русскоговорящих компаний, однако там сейчас проблемы с получением долгосрочной трудовой визы.

Несмотря на последние события, подбор специалистов из России не прекращается. Чаще бывают сложности с удаленными сотрудниками — из-за проблем с оплатой на российские банковские счета.

Релоцировать можно только кандидата с опытом работы не менее 5 лет — это требование для получения разрешения на работу на Кипре. Поэтому, если вы джуниор или мидл, начните с удаленной работы на зарубежную компанию.

Даже если работодателю удастся обойти ограничения по оформлению визы и разрешения на работу, он вряд ли будет тратить ресурсы на релокацию специалиста с небольшим опытом, который не принесет дополнительной ценности компании.

Нужно уметь быстро переключаться между русским и английским языком, четко формулировать свои мысли, понятно и грамотно описывать все процедуры и вести рабочие диалоги.

Причем совсем не обязательно владеть английским языком на уровне C1. Вполне достаточно и B2 c тем условием, что это будет уверенный разговорный и письменный английский.

Чтобы работать в кипрской компании, нужно получить разрешение на работу на Кипре. Для этого нужно соответствовать нескольким критериям:

На Кипре зарплаты эйчаров обычно скрыты. Здесь нет возможности, как в России, изучить вакансии на Хедхантере и Хабре и сделать вывод о размере вилки. На местном довольно узком рынке все друг друга знают: тут не принято, чтобы эйчар переходил из компании в компанию.

Нижняя зарплатная граница обусловлена визовыми требованиями — 2500 €. Меньше могут получать только местные сотрудники — например, менеджер по КДП или C&B-менеджер.

По другим должностям вилки приблизительно такие:

• Рекрутер — от 2500 до 3500 €. Зарплату по верхней границе, как правило, получают тимлиды, которые выстраивают процесс подбора.
• HR-generalist — от 2500 до 3500 €.
• T&D-менеджеры — от 3500 до 4000 €.
• HRBP — от 4000 до 5000 €.
• HRD — от 5000 €. Многое зависит от размера компании: у одних HRD в подчинении 10 человек, у других — 110.

На размер зарплаты влияет и сфера, в которой предстоит работать: например, в финтехе или криптоиндустрии она будет выше.

Четыре наиболее популярных канала для поиска вакансий эйчаров и рекрутеров на Кипре:

• Линкедин;
• телеграм-каналы, например CY IT HR;
• телеграм-боты. Я запустила собственный сервис HRCyprus для поиска работы в IT-секторе на Кипре;
• Хедхантер. Просто отфильтруйте вакансии по локации «Кипр».

Когда мы ищем сотрудников из России с релокацией на Кипр, то используем все популярные российские сервисы: тот же Хедхантер, Хабр, vc. ru, g-mate.

Процесс релокации сотрудника на Кипр заканчивается тогда, когда человек привык к острову. Если в России стараются удержать специалиста на рабочем месте, то здесь включаются механизмы удержания всей семьи сотрудника в стране. Например, в некоторых кипрских компаниях принято нанимать семьями. Но это рискованно: увольняешь одного — приходится увольнять всех.

У нас обширная база знаний о жизни на Кипре и множество гайдов, которые мы высылаем сотруднику еще перед его прилетом.

В офисе за каждым новичком закреплен опытный сотрудник, который поможет в любой ситуации.

В нашей компании есть даже куратор «женского клуба» — он курирует жен сотрудников и их детей. Местные компании организовывают свои детские сады, создают салоны красоты, где работают супруги сотрудников. Некоторые компании снимают многоквартирные дома и селят туда семьи работников — то есть создают коммуны.

Если вы планируете релокацию, будьте готовы к некоторым трудностям:

• первое время придется работать на позиции ниже, чем вы до этого работали в России;
• здесь дороже, чем в России. Траты на привычный образ жизни будут выше, но со временем к этому можно привыкнуть и научиться планировать бюджет;
• рушатся социальные связи с друзьями и родными: все нужно выстраивать заново;
• приходится больше действовать самостоятельно — часто неясно, к кому обратиться за помощью.

В будущем все сложности окупятся. Когда начинаешь работать на международную компанию, то познаешь мир и начинаешь намного шире смотреть на многие вещи.

На адаптацию к жизни в новой стране обычно уходит год. Потом люди обрастают знакомствами, привыкают — и возвращаться в Россию уже не хотят.

• Охотнее всего релоцируют HR Operations Manager, HR Product Lead, HR-generalist, HRBP, HRD.
• Работодателю выгодно перевозить опытного сотрудника, который сможет адаптироваться к новому рынку и применить на нем всю свою экспертизу.
• Эйчаров из России активно нанимают в компании на Кипре и Мальте, в Черногории и Хорватии.
• Эйчары и рекрутеры на Кипре получают от 2500 до 5000 € и выше — в зависимости от должности.
  
• Релокация — это всегда большие перемены, к которым удается приспособиться в течение года.
  

Наш блог читают более 12 000 рекрутеров и профессионалов HR-индустрии. Подкасты, интервью, тематические статьи и экспертные мнения. Переходите по ссылке:

#hr #рекрутинг #hrm #recruiting #найм_сотрудников #подборперсонала #hrm #huntflow #itrecruitment #itrecruiter #recruitment