Юлия Старостина

Как сделать так, чтобы человек взял на себя больше и не высказывал недовольства? Самый очевидный способ — просто предложить сотруднику дополнительную нагрузку за доплату. Но это не всегда эффективно, потому что у человека может возникнуть сопротивление. Он подумает, что это лишний головняк. Или решит, что не справится. А та доплата, которую вы пре…

Реальность: конфликты неизбежны в любой группе людей. Более того, конструктивные конфликты могут привести к новым идеям и более глубокому пониманию проблем. Важно не избегать конфликтов, а уметь ими управлять.

После долгих месяцев работы из дома, когда утренний путь до рабочего места занимал ровно три шага от кровати до стола, руководство вашей компании объявляет: пора возвращаться в офис. Почему? Потому что кто-то решил, что виртуальные встречи и отчеты через Zoom больше не гарантируют полную отдачу. Но готовы ли сотрудники снова надеть костюмы и окунут…

«Ты» на работе — теперь не просто форма вежливости, а символ доверия. Но что происходит, когда руководитель переходит на «ты» со всеми своими сотрудниками и делится личными историями за чашкой кофе? Размывается ли граница между работой и личной жизнью, и не теряет ли руководитель авторитет?

Только 53 % сотрудников по всему миру отмечают, что чувствуют себя вовлеченными в работу. Хотела бы сегодня поднять важную тему: «Хорошо ли, когда сотрудник просто выполняет свою работу, но при этом не вовлечен в процессы?» Стоит ли тут уже бить тревогу?

Лето прошло, и пора включаться в рабочий ритм с новыми силами и амбициозными планами. Чтобы успешно пройти осенний марафон и достичь поставленных целей, руководителю важно правильно их сформулировать и приоритизировать. В этой статье мы рассмотрим не только подходы к определению целей, но и примеры, а также анти-примеры, которые помогут понять, как…

Сентябрь — это не просто начало осени, но и время настраиваться на рабочий лад. Собрала лайфхаки для руководителей, чтобы осенняя перезагрузка прошла гладко.

Что на нас влияет перед новым бизнес-сезоном

Раскрываем темную сторону токсичной мотивации и делимся секретом как вовремя уйти к здоровой и продуктивной атмосфере на работе.

Успех в профессиональной карьере часто ассоциируется с жертвами в личной жизни, особенно для женщин-руководителей. Я сама в период создания своей онлайн-школы для управленцев Strong Manager часто сталкивалась с тем, что мало уделяла времени детям, работала до поздней ночи с одной чашкой кофе в желудке. Все дошло до того, что из-за огромной нагрузки…

В условиях продолжающегося дефицита ценных кадров и жесткой конкуренции работодателей на рынке труда, компании все чаще осознают важность создания уникальных и привлекательных условий для своих сотрудников. Они понимают, что только обеспечивая высокую мотивацию и удовлетворенность персонала, можно удержать его от ухода в другие компании. Давайте вм…

Поколение Z, родившееся после 1997 года, составляет все большую часть рабочей силы. Понимание особенностей и потребностей поколения Z помогает руководителям создать успешную команду, способную достичь выдающихся результатов. В этой статье расскажу, как выстроить отношения с разнообразными группами сотрудников и определить их личные мотиваторы.

Привлекательная рабочая атмосфера играет ключевую роль в удержании самых ценных сотрудников и снижении текучести персонала в компании. Сегодня хочу с вами разобрать несколько инструментов, которые позволят вам взрастить из своих сотрудников амбассадоров компании на долгие годы.