Ерофеев: маркетинг с глазами

Как проводить аудит собственной воронки: вопросы к каждому этапу, чтобы вскрывать проблему системно, в связке от определения ЦА до презентационных речей продавца (+видеозапись живого разбора)

60% прямого бронирования: как снизить зависимость отеля от агрегаторных площадок - трансформация маркетинга апарт-отеля благодаря академическим инструментам маркетинга.

Все диджитальщики видели мега-кейсы слива бюджетов и кривые стратегии продвижения. Уверен, этот кейс удивит даже бывалых.

Если агентства не отвечают вам на заявку, направляют шаблонное КП или выставляют неадекватный ценник, то, вероятно, вы попали в черные списки. Почему так вышло - читайте в посте.

Всегда было интересно посмотреть, как продают те, кто этому учит. История о том, как мне продавали лидеры рынка и чему я у них научился за 2 часа и 10 минут.

Я осознал, что не готов видеть потенциальных клиентов и партнеров на видео из ночного клуба, бани или занятий по стриптизу.

Я долго сомневался, нужно ли об этом говорить, но очередной сторис партнера перевесил чашу. Если кто-то узнает себя — пожалуйста, без обид).

А что если сегодня вы встретили человека, который успешно войдет в команду, но через два года, а сегодня он должен пережить ваш отказ? Как вы ему откажете?

Ну вот и всё. Первичный отсев пройден, тестовое выполнено, настало время посмотреть друг другу в глаза. Чего можно ожидать от интервьюера и на что он будет обращать внимание?

Продолжаю описывать цикл найма специалистов в digital-агентство с детализацией каждого этапа.

Привет! Делюсь опытом найма специалистов в агентство. В чем прикол тестового? На что обращают внимание при его проверке? За что сразу сливают кандидата из воронки?

Привет! Делюсь опытом найма SEO-специалистов в агентство: как я провожу скоринг-звонки и за несколько вопросов отсеиваю неподходящих. Как за 5 вопросов экономлю время себе и кандидату.

Привет! В этом посте делюсь делюсь опытом найма SEO-специалистов в агентство - на что обращаю внимание, за что "сливаю", что бесит.

В начале года искал SEO в команду агентства и ждал обычные 30–50 откликов. Пришло 160. Сначала обрадовался — пока не начал разбирать. Рынок технических вакансий сейчас перегрет не качеством, а количеством. Ниже — из чего складывается этот «тиндер-эффект» и как я разбираю поток.