HR — привлечение нужных нам специалистов, но с точки зрения маркетинга. Чтобы каждая из трёх воронок отрабатывала максимально эффективно, нам нужны хорошие спецы. «Человек оркестр» — это круто, но узкоспециализированные сотрудники круче. Например, чтобы вовлекать аудиторию, нужен хороший СММ-специалист, чтобы грамотно настроить таргетинг — таргетолог, для контекстной рекламы — свой спец, для аналитики — другой и так далее. Конечно, всё зависит от бюджетов и ФОТ, но в идеале так.