Глава «Тинькофф» Станислав Близнюк рассказал о «жутком» дефиците ИТ-специалистов Статьи редакции
По его мнению, это ведёт к снижению качества работы при росте зарплат.
- О серьёзной нехватке ИТ-кадров на российском рынке Близнюк заявил в рамках форума «Финополис». Специалисты, которые начинают искать работу, сразу получают множество предложений, отметил он.
Когда человек выходит на рынок ИТ, он через три дня получает пять-семь офферов, причем с повышением. Просто жуткий дефицит. К чему это приводит? Одно последствие — это что цена подрастет, это вызов для многих компаний.
Вторая проблематика — когда у тебя супердефицит, то у тебя и качество кадров ухудшается. Потому что, в общем и целом, зачем учиться, если и так тебя возьмут при нескольких накаченных скиллах.
- При этом «Тинькофф» пока не столкнулся с этой проблемой, пояснил Близнюк. Он ожидает, что банк почувствует её в перспективе трёх-пяти лет.
- В августе 2023 года глава Минцифры Максут Шадаев оценивал дефицит разработчиков в России в 500-700 тысяч человек. Всего в российской ИТ-сфере, по данным ведомства, работают почти 740 тысяч специалистов.
48K
показов
40K
открытий
1
репост
У меня опыт в айти 3 года аналитиком. Щас вышла на рынок поменять место работы. Даже не на высокую зарплату, просто шило на мыло. Так такие запросы у работодателя, ищут нобелевского лауреата нафиг, с опытом во всех сферах аналитики. Из 5 собесов ни один не прошла на этапе решения задачек. Дефицит не из-за нехватки кадров, а из-за нехватки адекватных руководителей.
Да, за последний год сложность собеседований выросла в разы. Я сам имея сеньорский грейд и почти 10 лет опыта, получаю 3 отказа из 5 собесов. Причем не важно на сколько успешно проходишь собес: можешь ответить на 90% вопросов, успешно решить задачу на live-coding, но тебе все равно откажут.
Я хз что происходит на рынке найма.
Может вы отвечаете на вопросы с подзсказками или неуверенно или не до конца или с неточностями?
А лайвкодинг проходите тоже также?
Тогда и результат понятен, особенно если ищут сеньора. Тем более в кждой компании - свои грейды. Много раз натыкался, что в CV написано Senior, а при общении понимаешь, что у человека - опыта максимум на мидла и половину технологий он "щупал" глазами, а не руками.
Обычно на сеньер+ грейды разговоры за жизнь и вопросы на тему "сколько денех хотите" и "какой из проектов вам будет интереснее", а не вот это вот все.
Я знаю, сам так собесился. Но проекты разные и времена разные. И есть примеры, когда приходит такой сеньор, а потом выясняется, что ему до такого грейда как до луны.
Ну и вдогонку - собеседование в то же Авито на сеньор позицию - это 3 технических этапа, каждый часа на 1.5 с лидами разных юнитов. Выходишь как выжатый лимон будто у следака побывал - ты ему слово, а тебе в ответ два вопроса )) И в виде вишенки на торте получаешь отказ - не дотянул ))
Да уж) но к ним тупо большой поток.