Когда сроки поджимают, а багов быть не должно, важно не пытаться протестировать всё подряд, а определить приоритеты
Риск-ориентированное тестирование — один из самых быстрых и эффективных способов понять, что тестировать в первую очередь, чтобы не сгореть на релизе.
Заключительная и самая практичная.
Жесткий урок о том, почему тимлид не должен быть «бутылочным горлышком» во всех процессах. Разбираю свою ключевую управленческую ошибку.
Ничто так не учит руководителя, как осознание, что его собственная модель управления привела команду к провалу. Не срыв дедлайна по вине разработчика, не баг в продекшене, а именно моя ошибка. Однажды…
Я подготовил краткую выжимку из книги и выделил ключевые мысли. С ними можно соглашаться или спорить, но они точно заставляют задуматься.
Саботаж личного бренда: почему мы бежим от того, что приведет нас к 90% клиентов? 🚀
У меня жесть какое сопротивление когда дело доходит до прокачки личного бренда 😤 Все советуют, я начинаю, а через пару месяцев нахожу «важную причину» все забросить 🔥
И так по кругу: 6-8 месяцев тишины, потом снова попытка… Знакомо? 🙈
Я долго не мог понять в чем де…
Сейчас читаю (почти на финише) книгу, которую рекомендуют и у нас в России, и многие CTO за рубежом. Автор — Камиль Фурнье, прошедшая путь от инженера-программиста до технического директора крупной компании.
Продолжаем тему. Первая часть здесь.
Хэд баинга — ключевое звено в команде арбитражников. Это такая же руководящая позиция, как и тимлид, о которой я рассказывал в отдельной статье. На первый взгляд, отличия между ними совсем неочевидные, но на деле их пул задач ощутимо разнится.
Тимлид — очень важное звено в команде баеров. Это не просто классный арбитражник, а уже серьезнее. От него во многом зависит благополучие и профит всей команды.
При этом 12%, рассматривающих переход, работают на позиции начальника отдела/тимлида - Известия.
В современном мире корпоративная культураиграет ключевую роль в привлечении, удержании и мотивации сотрудников. Мы понимаем, что создание успешной корпоративной культуры требует нестандартных подходов. Сегодня мы решили вдохновить вас примерами известных компаний, которые уже сделали ставку на необычные корпоративные культуры. Вот лишь некоторые из…