Наймперсонала

Вопросы для собеседования делятся на 3 блока:

Современный рынок кадров требует не просто писать текст вакансии, а создавать завлекающий контент, выделять его среди конкурентов.

Предприниматели со всего мира стремятся в Эмираты, чтобы реализовать свои идеи и построить успешный бизнес. Открывая компанию на материке, все (!) сталкиваются с вопросами найма сотрудников и оформления разрешений на работу. Как сделать это грамотно и избежать ошибок? Разве правила отличаются от России? Сейчас узнаем!

Вы когда-нибудь задумывались, что будет, если предоставить ИИ слишком много свободы? Поздравляю, теперь мы это знаем. ИИ-аватар рекрутера проводит собеседование с ИИ-аватаром кандидата, чье резюме было создано и проверено другим ИИ. Великолепно. Мы официально исключили человека из процесса найма. Браво.

Начинаю неделю с разбора интересного кейса о конфликте мотивации между отделами.

Привет, дорогие!

Привет, друзья! Меня зовут Севиян Вячеслав, и я являюсь экспертом по построению отделов маркетинга. Каждый день сталкиваюсь с вопросами от предпринимателей, и один из наиболее животрепещущих среди них - Как найти сильного маркетолога?

Создание привлекательного бренда работодателя — это важный шаг для любого бизнеса, который стремится привлекать и удерживать талантливых сотрудников. В данной статье рассмотрим, зачем развивать бренд работодателя, из чего он состоит, как его продвигать и почему корпоративная культура играет ключевую роль.

В мире бизнеса собеседования становятся всё более стрессовым этапом для кандидатов и работодателей. Особенно важно провести продуктивное интервью для менеджеров по продажам, так как их работа непосредственно влияет на доходы компании.

Поиск кандидатов через социальных сетей позволяет работодателям расширить круг поиска и найти специалистов, которые могли бы остаться незамеченными при традиционных методах подбора. По сути, социальные сети становятся своеобразной базой данных, где можно найти идеального кандидата для нужной должности бесплатно.

В современном мире быстро устаревают не только гаджеты, но и наши качества как работников. А это значит, что обучение должно быть постоянным (а не только в юности). Часто делают упор на специальных знаниях и навыках (хардах), но софты развивать не менее важно. Читайте о том, какие именно софты и в каких отраслях будут в первую очередь востребованы…

На выходных мне в лс написала руководитель коммерческого образовательного учреждения. Запрос заключался в консультации по не закрывающейся вакансии. Это натолкнуло меня на мысль о таком посте - «Пять шагов до закрытия вашей вакансии». Делюсь пользой!

Современный рынок кадров требует не просто писать текст вакансии, а создавать завлекающий контент, выделять его среди конкурентов.

Требования к ключевым навыкам работников постоянно меняются, и с нарастанием технологических изменений скорость этих изменений также увеличивается. А потому стоит следить за тем, какие навыки будут востребованы, и вовремя оттачивать их уже сейчас. Тем более, что некоторым навыкам трудно научиться быстро.

Если вы думаете, что обучение проще дается тем, у кого за плечами есть вуз или на худой конец среднее образование, то это не так. И это не мнение коучей или данные исследований, это — фактические достижения студентов, которые получают дополнительное образование. А потому уровень доказательности совсем другой.

Наибольший рост числа рабочих мест в мире (в млн.) ожидается во вполне традиционных специальностях, а вовсе не среди айтишников. Вывод неочевидный, а потому стоит ознакомиться с исследованием. Узнаете, какие профессии окажутся под угрозой и будут исчезать в ближайшие годы, а какие – расти, и какие отрасли будут наименее подвержены оттоку кадров.

Самое время определиться с карьерной стратегией на 2024 год, и обзор рынка труда поможет в этом. Узнаете, почему так трудно с поиском работы и закончится ли это в 2024 году; почему вакансии — при обилии кандидатов — закрываются медленно; какие профессии будут востребованы в ближайшее время. Нанимающим менеджерам и рекрутерам тоже будет полезно.

Приветствую, с Вами — Черкашов Александр, основатель edler.pro

Рекрутмент – процесс поиска и отбора специалистов. Эту работу может выполнять как один сотрудник (рекрутер), так и целый отдел кадров, в зависимости от задач и масштабов бизнеса. Также такие обязанности по найму сотрудников могут быть делегированы кадровому агентству, которое оказывает услуги рекрутинга персонала. В этой статье я разберу понятия "р…

Поиск сотрудников один из самых важных аспектов ведения любого бизнеса. Каждый раз при выборе будущего работника фирмы есть желание сработаться и избежать текучки по данной вакансии, но как именно подобрать агентство, которое прочувствует все ваши уникальные требования и поймет, кого именно вы ищете?

HR-аутсорсинг становится все более популярным в современном бизнесе. Компании ищут способы оптимизации найма персонала и снижения затрат, и одним из наиболее эффективных решений становится передача HR-функций на аутсорсинг. В этой статье мы рассмотрим ключевые аспекты HR-аутсорсинга (HR в аренду, RPO и HR-имплант). А также оценим преимущества и нед…

В современном бизнес-мире, где конкуренция растет с каждым днем, найм квалифицированных и талантливых сотрудников - это один из наиболее важных факторов успеха компании. Однако поиск сотрудников может быть сложным и трудоемким процессом. Чтобы справиться с этим вызовом, мы применяем различные методы быстрого поиска сотрудников, которые позволяют на…

В современном бизнесе одним из ключевых факторов успеха любой компании является правильный подбор кадров. Правильно составленная команда способна сделать революцию в организации и привести к достижению высоких результатов. Однако процесс подбора кадров является сложным и многогранным.

Рекрутмент – процесс поиска и отбора специалистов. Эту работу может выполнять как один сотрудник (рекрутер), так и целый отдел кадров, в зависимости от задач и масштабов бизнеса. Также такие обязанности по найму сотрудников могут быть делегированы кадровому агентству, которое оказывает услуги рекрутинга персонала. В этой статье мы разберемся с поня…

Мы занимаемся рекрутингом и разработкой сервисов для автоматизации найма. Чтобы понимать как эффективнее развивать индустрию найма и в какую сторону меняется процесс подбора кандидатов — нужно изучать рынок труда. Часто обратной связи от работодателей и соискателей недостаточно. Мы читаем. Изучаем исследования отечественных работных площадок, копае…

Рекрутинг в социальных сетях не новая тенденция. Многие люди используют по крайней мере одну соцсеть, поэтому этот канал коммуникации с работниками стоит использовать.

Рассказываем, почему важно мотивировать сотрудников и как можно это сделать. А еще поделимся советами, как нанимать сотрудников, которые будут эффективно работать.

Подготовили список сайтов, где можно разместить вакансию. Спойлер: здесь не только ресурсы, о которых вы слышали (хотя про них тоже будет пару слов).

Расскажем о 10 способах найма сотрудников в период кризиса.

Найти нужного кандидата — задача точно не из легких. Чтобы упростить процесс найма, HR-менеджеры используют различные инструменты и сервисы.

Ганна Тарасова, учредитель и директор агентства по подбору персонала и центра карьерного консультирования ""LOOKING4", лектор Министерства Образования и сертифицированный коуч (ICF), дала за 20 минут мощный обзор заблуждений на прошедшем недавно V Юбилейном Балтийском Конгрессе.

Найм персонала - это микс из навыка продаж, правильной рекламной кампании вакансии, эффективного отбора кандидатов и грамотного собеседования нужных людей.

Наши решения субъективны, и применение интуиции в сфере найма может как сыграть на руку работодателю, так и обернуться против него. Ошибки обходятся дорого: они приводят хороших кандидатов к порогу вашего конкурента, а неподходящих людей – в ваш собственный бизнес.

В этом материале расскажем, как автоматизация сокращает расходы на подбор персонала, проиллюстрируем, как выглядит цифровая воронка найма, как в одном окне пользоваться несколькими сервисами по поиску сотрудников, и как вести свою базу соискателей. Все этапы рассмотрим на примере системы Битрикс24, которой пользуемся сами и внедряем клиентам.