Hr_blog

В сильной компании наставник — не «гуру с ответами», а катализатор самостоятельного мышления. Ниже три техники, которые я регулярно внедряю в проектах и командах: они экономят время руководителей и превращают новичков в автономных профи быстрее, чем классические курсы.

Это не теория — это инструкция, как строить команды, которые не рассыпаются, когда становится сложно.

Сегодня в бизнесе всё чаще говорят о командности, гибкости, умении дополнять друг друга, уважении различий.

Почему это важно CEO и лидерам

Если команда буксует, продукт не растёт и текучесть бьёт по марже, корень проблемы часто в неэффективном HR‑цикле. Современный HR — это не отдел «кадров», а бизнес‑механизм, который:

Не ищите людей с горящими глазами...

Отучилась я в НГУ на эконом факе на направлении юриспруденция. Свой карьерный путь я начала после 3 курса с юриста по банкротству, затем работала юристом в клинике и конец юр.карьеры пришелся на представительство в судах.

Но сфера оказалась не совсем моя, работа с большими количеством документов утомляла и особого интереса не вызывала. Хотя п…

Всем привет! Мы торжественно возвращаемся на VC. ru (надеемся, вы скучали!) . У нас накопилось столько тем для обсуждения. Теперь будем регулярно делиться здесь своими мыслями и наработками.

В этой статье поговорим о том, почему менеджменту стоит об этом задуматься об эмоциональном комфорте сотрудников. Сотрудники становятся всё более требовательны к работодателям и не хотят работать лишь за заработную плату.

Мы находим этому подтверждение в статье, посвящённой теории поколений, где затронута тема о ценностных ориентирах молодого покол…

или как остаться без работы

Зачастую поиск работы не приносит столько стрессов, как факт конкретного собеседования, уровень напряжения от которого сопоставим с уровнем стресса при увольнении. Делюсь с вами некоторыми важными моментами, которые помогут вам сохранить ваши нервы перед и во время собеседования.