Обязан ли учредитель работать в ООО?

Вокруг статуса учредителя всегда шлейф загадочности. В некоторых компаниях учредителей даже в лицо никогда не видели, они могут спокойно жить, например, в другой стране, получать дивиденды и никак не участвовать в операционной деятельности организации.

Кто такой учредитель?

Учредитель - это владелец доли в капитале ООО. Право собственности на долю дает учредителю право голоса на общих собраниях и право на получение прибыли ООО, при этом лично работать в ООО он не обязан.⠀

Учредитель будет отвечать личными средствами и имуществом если в компании будут:

Недоимки по налогам и страховым платежам в бюджет.

При банкротстве все долги по налогам должны быть закрыты. Если доли в УК учредителя не хватает, то ему придется рассчитываться личным имуществом.

Долги перед кредиторами.

Гасить долги придется, если будет доказано, что банкротство вызвано действиями руководства.

При незаконном банкротстве.

Если учредители или руководство злонамеренно привели компанию к банкротству для получения личной выгоды, то их ожидает наказание. Оно может быть административным, финансовым или уголовным.

По этим причинам владельцам не стоит полностью отстраняться от ведения дел. Необходимо ввести систему контроля, позволяющую видеть реальную картину.

На старте бизнеса учредитель чаще всего выполняет роль единоличного исполнительного органа (генерального директора, президента, CEO и пр.), а также главного бухгалтера. Такое совмещение обязанностей не противоречит закону.

А нужно ли в таком случае заключать трудовой договор?

Учредитель не обязан оформлять трудовой договор, он может законно руководить организацией и без него.

Но на практике часто бывали случаи, когда контролирующие органы штрафовали учредителя за несоблюдение норм трудового законодательства и обязывали заключить договор, платить взносы и сдавать отчётность в фонды.

Если не хотите в случае проверки оказаться втянутым в длительные тяжбы с выплатой штрафов, то лучше подстраховаться и трудовой договор заключить.

В таком случае учредитель будет выступать физическим лицом, как наёмный работник, и одновременно будет представителем юридического лица, как работодатель.

Законом не запрещено заключать трудовой договор с самим собой.

Что даёт учредителю трудовой договор?

В случае болезни, ухода в декрет и прочих обстоятельств можно будет рассчитывать на официальные выплаты.

Получая зарплату и отчисляя с неё НДФЛ можно получить имущественный вычет, вычет по ипотеке, вычет за образование своё и детей и др.

Как принимать на работу других людей?

Для того, чтобы у учредителя появилось право заключать трудовые договоры с другими сотрудниками, необходимо издать Приказ о вступлении в должность генеральным директором.

После этого вы сможете принимать на работу любое количество сотрудников.

Итак, учредитель может абсолютно законно не работать в своей компании, а может занимать любую должность. При этом мы бы рекомендовали полностью не отстраняться от ведения дел, даже если предприятием руководит наемный директор. Необходимо ввести систему контроля, позволяющую видеть реальную картину бизнеса и быть уверенным, что не придётся расплачиваться с кредиторами личным имуществом.