Руслан Салахов
Ну «крупняк» поэтому и специально подключает сервисы для рекрутинга, мы сами таким пользуемся. Если у вас, как вы говорите, миллион кандидатов, давно бы уже поставили что-то типо поток рекрутмент. В одном месте завели воронку, сервис вам отобрал резюме, дальше провели собесы и дали тестовые тем, кто понравился) Зачем вам всем подряд тесты давать и сидеть потом это все читать? Не тратье время на рутину, а занимайтесь реально важными задачами - вот и весь секрет.
Нет, мы подключили геймифицированную платформу по адаптации от потока, можете их погуглить)
Согласен с вами, я бы лучше у своих текущих сотрудниках спрашивал ( что мы и делаем) как прошла у них адаптация на платформе, все ли было понятно, ясно, где остались вопросы. В адаптации мне кажется, «кичится» самостоятельностью не нужно)
На рынке много продуктов есть, но мы остановили свой выбор на потоке рекрутмент. Понятная в использовании платформа+ весь необходимый функционал там заложен.
Спасибо вам! А можно для динозавров рассказать о конкретных продуктах и инструментах? Вбиваю в поисковике и глаза разбегаются.. Нам в идеале найти сервис/программу по рекрутингу и адаптации) Заранее спасибо!
Слушайте, велосипед мы не стали придумывать, скажу честно, и свои игры создавать тоже не стали) У нас это случайно получилось) У нас запрос был на изменение системы онбординга, чтобы все проходило онлайн в полуавтоматизированном виде, подобрали для себя сервис, а в нем уже геймификация была заложена. Новички в восторге, меньше начало отваливаться людей во время адаптации) Поток адаптация, можете посмотреть в интернете
Кстати о геймификации, на самом деле до последнего с командой считали, что это, мягко говорят, странная идея, пока не попробовали) Как человек, который прошел от полного непринятия до восторга от этого советую всем)
Возьму на заметку, спасибо за статью!
Самый проверенный способ, на мой взгляд, опросы. Провести индивидуальное интервью с каждым сотрудником просто нереально, а если проводить с определенной выборкой только итог у вас будет не релевантным. Вообще, если хотите держать руку на пульсе постоянно, можете попробовать у себя подключить автоматизированные сервисы, погуглите поток опросы, там и готовые тесты найдете + ничего анализировать по ответам респондентов не надо будет, отчет автоматически выводится, это я вам озвучил самый простой путь)
Да, просто часто пиарят именно для массового найма, хотя есть и для малого бизнеса почти с таким же функционалом, например автоматическая отправка вакансий, сводка по откликам, понятная аналитика, можете на сайте поток для малого бизнеса рекрутмент почитать, а его использую)
Я бы еще добавил Атски для малого бизнеса, покупаешь программный продукт, сам его запускаешь и настраиваешь как собственник, а всю механическую работу за тебя выполняет сервис) по опыту могу сказать, что очень удобно и не нужно людей дополнительно нанимать.
Тут все было сказано о компаниях, но о сотрудниках как будто бы вообще забыли. Мне лично представляется важным у коллег узнавать что они хотят видеть как мы, со стороны работодателя, можем им помочь адаптироваться снова к офису и тд. Важная задача стоит в первую очередь у HR, который будет проводить веллбиинг опросы, особенно если компания крупная и придется обрабатывать большое число ответов.
Многие рекрутеры используют ATS - если есть запрос на быстрый, качественный и наглядный подбор, то это необходимо. Да и не столь затратно. Не знаю про другие, мы поток используем
Затраты на ATS я бы добавил. Сейчас без нее никуда в подборе - парсинг резюме, база кандидатов - это мне кажется все необходимо в современных реалиях.
Спасибо за статью! Про измерение вовлеченности и удержание сотрудников особенно поддерживаю - в наше время это особенно важно, все мы столкнулись со сложностями релокации и многочисленными увольнениями.
Согласен, тоже сталкивался с таким. Думаю, сейчас актуально внедрять цифровые технологии, которые помогли бы отбирать лучших из лучших. У нас тоже массовый найм, поэтому решили подключить от ТТ поток. Погуглите, думаю для вас будет актуально. Нам этот сервис много узких мест закрыл.
Не подскажете, через кого проводили опрос?
Применяли и сейчас применяем от талантеха Адаптацию - там в одном сервисе есть вся база для создания подробного пути онбординга для новичков, подсказки, информация. И цена доступная, что немаловажно:)
Еще очень помогают готовые продукты по адаптации, геймификация и интересные поэтапные задания.
Мы пользуемся готовыми опросами конкретно под вовлечённость (разработчик таленттех). Там и с аналитикой возиться не приходится - все само просчитывается.
Юля, в таких случаях можно опросы проводить общие и работать по группам, корректирующие мероприятия вводить.
Хотел бы я знать:))
Мне кажется, или прежде чем работать с внешней мотивацией, стоит сначала узнать о вовлеченности сотрудников, как о первичной (внутренней) мотивации?
Неплохо, спасибо, ознакомлюсь:)
Неплохо, спасибо, ознакомлюсь:)
Можете посоветовать какое приложение используете?
Мне кажется для IT-сектора в рекрутинге сейчас характерно использование всяких специализированных софтов для найма, у вас такого нет? Хотелось бы послушать плюсы-минусы, я не в айти сфере работаю, но тоже хочется подобное внедрить, все автоматизировать и уделять больше времени онбордингу.
У нас Поток
Достаточно дорого и долго по сравнению с цифровыми решениями. Выбрали таланттек, потому что лучше всего коррелировали с предыдущей методологией. Хотя на рынке есть и другие, погуглите.
Так можете сделать даже проще, просто сервис подключить по адаптации. Всю инфу туда сложите о продуктах, специфике продаж, скрипты, презы, ссылки - все в одном месте будет. еще и рубрикатор по разделам, чтобы быстро все найти) В нормальных конструкторах, еще и тесты после каждого блока будут, хоть офис, хоть удаленку обучай. Мы таким пользуемся, Поток Опросы называется. Штука удобная и вложения в нее оправданные. легко дать доступ на платформу, а потом только результаты адаптации трекать через отчет. Сотрудники все сами хотят проходить уровни, им там бонусы начисляются, анимации веселые) Можете погуглить)