Но вам, как владельцу бизнеса, следует оценить будущего работника не только через хорошее резюме, но и в практической деятельности. Если на первых порах раскройщик вам понравился, то следует взять его на испытательный срок. Поручите руководителю внимательно отслеживать умение принятого специалиста работы с тканями, профессионализм и прочие нюансы, которые легко проявляются во время производственного процесса.