Евгений Райков

Дмитрий, спасибо за комментарий. Очень интересная история про Вашего начальника.
По поводу дорожных карт: они выстраиваются индивидуально. Мы никогда не обещаем сотрудникам должности, которые они заведомо не могут достигнуть.

Вы правы, Николай. Я, как руководитель, предпочитаю мотивировать сотрудников, а не штрафовать

Вы можете рассчитать стоимость подбора на сайте https://vcadre.ru/

Зависит от вакантных должностей и сложности подбора (региона, специализации). Но в среднем сотрудничество с нами будет дешевле на 30%

Спасибо за высокую оценку статьи!
По поводу штатного рекрутера:
Плюсы: подбором занимается специалист и полностью закрывает все задачи связанные с наймом.
Минусы:
операционное управление сотрудника;
координирование работы рекрутера отнимает у вас определенное количество времени;
дополнительные затраты на этого сотрудника.
Стоимость: зарплата от 60.000 р. + расходы на маркетинг. В сумме выйдет около 100.000 р.

Рад, что статья оказалась полезной)

Да, такое название слишком длинное, его стоит сократить. Все смыслы, которые Вы вложили в название, стоит переместить в тело вакансии, чтобы кандидат понимал, с чем нужно будет работать

Это просто звонок по указанному в резюме номеру, тут нет юридических нарушений. Кандидат сам указывает предпочтительный способ для связи

Даже сам факт того, что кандидат предоставил контакты коллег или начальства, уже говорит о порядочности. Иногда встречается, что в резюме опыт работы сильно приукрашен)

Спасибо)

ТенЧат сейчас набирает обороты в плане поиска сотрудников и работы. Я и сам им активно пользуюсь. Если будет интересно, заходите почитать: https://tenchat.ru/eugeny

Тут все зависит от должности. Желание и искра в человеке это безусловно важно, но важны и его навыки.
Мы же не можем доверить строительство дома архитектору без образования и опыта)

Вы можете отправить резюме и кейсы на почту нашего КА info@vcadre.ru
Постараемся найти для вас подходящую вакансию)

Это верно. Очень хорошо, когда в компании есть возможность удаленной работы. Тогда можно значительно расширить регион поиска

Вы правы. Поэтому я рекомендую активный поиск по резюме. Ответят не все, но вероятность найти подходящего сотрудника увеличивается

Спасибо за идею для новой статьи)

Всегда приятно в таком контексте вспомнить классику)

Обычно мы закрываем позицию менеджера по продажам за 2-3 недели, т.к. есть отработанная стратегия найма

здесь акцент только на квалификации)

Лучше всего способность решать поставленные на работе задачи все-таки покажет тестовое задание. Плюс проведение собеседования занимает определенное время, и если мы будем подбирать кандидата только по собеседованию, даже со сложными практическими вопросами, то у нас выстроится очередь, где 90% людей не подходит

Вместо рекрутера посадим ясновидящую и соберем супер-команду)

А если кандидат хорошо описывает теорию, но на практике работает долго и с ошибками?

Количество заданий опционально. Все зависит от того, какого именно специалиста Вы нанимаете. И задания могут быть разного уровня сложности.

Мы работаем по всей России, не только в крупных городах. Вы правы, показатели верхней воронки меняются в зависимости от региона. Кроме того, влияют также должность и требования к кандидату. Суть воронки в том, чтобы показать, что не каждый, кто откликнулся на вакансию, в итоге дойдет до испытательного срока)

Например, Superjob и Авито

Слава, спасибо, что оценили! Кроме hh есть и много других job-сайтов, на которых кандидаты размещают свои резюме и контакты. Кроме того, кандидатов можно найти в профильных чатах в Телеграме и группах в социальных сетях.

К сожалению, не каждая компания может позволить выплачивать зарплату выше рынка. Обычно к нам обращаются за поиском сотрудников со средней зп по рынку.

Жаль, что с Вами произошла такая ситуация. В целом, к частному рекрутеру обращаться можно, но нужно быть уверенным в его компетенции. Например, по советам знакомых/коллег. Выбирать из множества вариантов на таких площадках как Авито опасно.

Очень часто работодатели пренебрегают этим действием. Возможно, с Вами работодателям повезло, но случаи бывают разные... Поэтому в нашем рекрутинговом агентстве мы в обязательном порядке прозваниваем контакты с прошлых мест работ. Это быстрая, но действенная проверка честности и порядочности кандидата.

Фото настоящее, просто изображение растянулось и получился такой эффект. Сейчас заменил)