Почему соискатель не доходит до собеседования?
Несмотря на то, что есть много фишек, которые увеличивают доходимость соискателя до собеседования, все равно есть те, кто не доходит… Или даже подтверждают за день свои намерения прийти, а в день и час просто отключают телефоны.
Некоторые люди существуют в этой жизни как планктон, они сами не знают чего хотят. И кажется бездумно отправляют свои резюме в разные места.
Это люди с низкой мотивацией работать (ну знаете из тех, кто просто ищет себя, но все никак не найдёт).
- или с низкой мотивацией работать именно у Вас (тут вопрос о том как составлен оффер, какая репутация у Вашей компании и т.д.);
- или с низкой мотивацией работать на Ваших условиях;
- или с низкой мотивацией работать в найме (частным образом работает, но тяжеловато, ищет решение, но );
- или с низкой мотивацией работать по этой профессии (так частно происходит в поиске админов).
Короче, причин масса, но корень один — НИЗКАЯ МОТИВАЦИЯ. И как следствие — низкая ответственность.
Да, это не по-взрослому, придумать что заболел дедушка или просто не прийти и заблокировать номер (такое мы тоже видели).
Но мы говорим таким людям СПАСИБО, что они проявились сейчас и избавили нас от в пустую потраченного на них времени в дальнейшем. На стажировку и обучение.
По-хорошему нам выгоднее выявить низкую мотивация до собеседования. Поэтому часто в промежутке между резюме и собеседованием используется анкетирование.
Я лично люблю этот фильтр, так как доходимость до собеседования возрастает вдвое. Так как если человеку и не особенно надо, то отвечать даже на десяток простых вопросов будет просто лень.
Ну и для разнообразия, делитесь в комментариях самыми нелепыми отмазками, которые получали от кандидатов.
Ещё больше полезных фишек для бизнеса здесь
Анна Мурнина❤