Совмещение должностей и взаимозаменяемость: правила и процедуры в трудовых отношениях

Во многих организациях применяется практика определения должностей, которые взаимозаменяемы и связаны между собой, так что в случае отсутствия основного работника их может выполнить другой специалист. Работодатели могут устанавливать такую взаимозаменяемость и включать ее в должностные инструкции обеих должностей.

Взаимозаменяемые должности являются смежными и требуют сходных навыков и знаний для выполнения работы. Когда один специалист находится в отпуске или отсутствует по другим причинам, его обязанности временно выполняет другой работник, занимающий взаимозаменяемую должность, и наоборот.

Однако следует отметить, что взаимозаменяемость должностей не эквивалентна совмещению должностей, как определено в статье 60.2 Трудового кодекса РФ. Совмещение должностей может иметь различные формы, такие как совмещение профессий или должностей, расширение зоны обслуживания или участка работы. При совмещении должностей предусмотрена доплата, размер которой определяется соглашением между работником и работодателем.

Если работодатель и работник соглашаются на совмещение должностей, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются перечень обязанностей и размер доплаты. Затем можно издать соответствующий приказ.

Поэтому важно отметить, что прописывая взаимозаменяемость в должностной инструкции, работодатель не отменяет требования статьи 60.2 Трудового кодекса. Несмотря на то, что взаимозаменяемость означает, что один работник может заменить другого, все равно необходимо оформить совмещение должностей и установить доплату.

Взаимозаменяемость является решением, которое позволяет обеспечить бесперебойность работы в случае отсутствия работника, но не освобождает работодателя от обязанности оформить совмещение должностей и предусмотреть соответствующую доплату.

📢Важно отметить, что Трудовой кодекс РФ не содержит понятия взаимозаменяемости или возможности взаимозачета выполнения обязанностей на период отпуска. Поэтому независимо от того, прописана ли взаимозаменяемость в должностной инструкции или нет, при поручении работнику выполнить обязанности другой должности необходимо соблюдать процедуру совмещения и устанавливать доплату в соответствии с законодательством.

Таким образом, чтобы обеспечить непрерывность работы в случае отсутствия сотрудника, многие организации используют практику определения взаимозаменяемых должностей. Эти должности связаны друг с другом и требуют схожих навыков и знаний для выполнения работы. Когда основной работник отсутствует, его обязанности временно выполняет другой сотрудник, занимающий взаимозаменяемую должность, и наоборот.

📢 Важно отметить, что взаимозаменяемость должностей отличается от совмещения должностей, как это определено в статье 60.2 Трудового кодекса РФ. Совмещение должностей может происходить в разных формах, таких как совмещение профессий или должностей, расширение зоны обслуживания или рабочего места. В случае совмещения должностей предусмотрена доплата, размер которой определяется соглашением между работником и работодателем.

#ТрудовойКодекс #РегулированиеТрудовыхОтношений #ДолжностныеИнструкции #ОрганизацияРаботы #БесперебойностьРаботы #Доплата #Соглашение #ТрудовойДоговор #СовмещениеПрофессий #Обязанности #ТрудовоеПраво #РаботаИКарьера #УправлениеПерсоналом