5 шагов к успешному трудоустройству

Когда есть стабильная работа, приносящая доход, чувствуешь твердую землю под ногами, уверенность в завтрашнем дне. Но так бывает, что внешние обстоятельства в один миг могут изменить нашу жизнь. Пандемия, массовые сокращения, санкции, экономический кризис.

Готовым ко всему быть невозможно, но иметь под рукой запасной вариант стоит. Знать, как найти работу в случае необходимости. Какие этапы поиска пройти, какие способы самореализации выбрать.

профессиональные площадки, сайты с вакансиями;
сарафанное радио, базы рекрутеров;
кадровые агентства;
карьерные консультанты;
профессиональные сообщества, социальные сети, форумы;
бизнес-сообщества, тематические клубы.

Какой инструмент выбрать зависит от специфики вашей профессии.

Вакансии на технические специальности лучше поискать на профильных ресурсах, работных сайтах, тематических выставках.

В творческих сферах можно найти в социальных сетях, благодаря личным рекомендациям. Или обратиться за помощью к карьерным консультантам. Но это уже другая история, затратная.

Вакансии в сфере услуг можно найти в Интернете, благо каналов с их размещением сейчас сотни.

Управленцам, топ-менеджменту при занятости или закрытом поиске можно обратиться к hr-экспертам для точечного, более целевого подбора вакансий, понимания стоимости на рынке, возможных провисов в управленческих компетенциях, подготовки\корректировки продающего резюме, консультации по прохождению этапов отбора, испытательного периода при трудоустройстве.

Подчеркну, именно к действующему hr-эксперту, с практическим опытом в бизнесе. Только он сможет разговаривать с вами на одном языке!

Социальные сети, которые изначально создавались для общения, знакомства, личных переписок, сегодня - эффективные инструменты для поиска работы. Посты, репосты, сторис – рабочий инструмент компаний по продвижению своих вакансий. Да еще и показатель современности работодателя.

1. Подготовить продающее, оцифрованное резюме.

Список ваших положительных качеств, шаблонные характеристики, например, стрессоустойчивость, ответственность, богатый профессиональный опыт, целеустремленность уже никого не удивят. Лучше последовательно изложить этапы смены мест трудоустройства, отразив в каждом конкретные достижения, подтвержденные ключевыми показателями.

Также стоит убедиться, чтобы информация об образовании, повышении квалификации, профессиональном опыте соответствовала действительности. Все легко проверяется. Обратите внимание, фото в резюме должно быть сделано не после получения паспорта, лучше актуализировать.

Не стоит писать простыни со своей автобиографией. Необходимую информацию стоит изложить емко, тезисно не более, чем на двух листах А4.

2. Разработать карьерную стратегию.

Вы должны чётко понимать свои цели, причины, мотивы к их достижению, стоимость на рынке. Это поможет прописать алгоритм действий. Попробуйте задать себе вопросы:

Кем хочу стать через год?
Какие чувства хочу испытывать, вставая утром на работу?
Чем хочу больше всего заниматься?
Какую команду, коллектив хочу видеть рядом?
На какой доход хочу выйти?
Какое место в выборе работодателя занимает престиж компании?
Хочу работать в крупной компании, в структуре которой филиалы по всей стране или развиваться в частной, со штатом не более 50 человек?
Хочу открыть свой бизнес, быть управленцем, собственником в одном лице?
Какой формат мне больше всего нравится: офис, удаленка, гибрид?

Продумайте не спеша ответы на вопросы, которые помогут понять, что на самом деле вам хочется добиться, как настойчиво вы готовы трудиться ради поставленной цели.

3. Выбрать компании, в которых хочется работать, расти профессионально.

После анализа ответов выберите десяток компаний, предложения которых вас могли бы заинтересовать. Подробно изучите информацию о них в открытых источниках. Продукт, направление, отзывы сотрудников, клиентов.

4. Заявить о себе.

Это не значит, что нужно скинуть резюме на электронный адрес компании в ожидании, что вас заберут через 30 минут из дома, потому что вы ценный кадр.

Проверьте наличие открытых вакансий в данной организации. Изучите требования, корпоративную культуру компании, потенциальных руководителей. Откорректируйте резюме, чтобы стало ценностным предложением.

Подумайте, как будете "себя продавать" и почему вас должны захотеть "купить".

Даже если нет открытых вакансий, можно попробовать связаться с отделом кадров, hr-специалистом в компании. Часто при заполненном штате руководители недовольны работой сотрудников, кого-то хотели бы заметить. В таких ситуациях вас могут попросить прислать резюме, пригласить на личную встречу, к которой лучше подготовиться заранее.

5. Успешно пройти собеседование.

Мы неоднократно рассматривали темы: как пройти собеседование, как не стоит себя вести в предыдущих публикациях. По сути любой руководитель в результате личной встречи с кандидатом хочет найти ответы на вопросы:

Чем этот кандидат хорош, отличается от других?
Какие мотивы у соискателя, почему хочет работать именно в нашей организации?
Как вольется в коллектив, какую пользу принесет компании, как скоро покажет результат?

Вы уже будете на голову выше конкурентов, желающих работать в этой организации, если озвучите ответы на эти вопросы в самопрезентации.

Хотите сменить сферу деятельности? Не знаете, в каком направлении продолжить развитие? Хотите понимать свою "стоимость" на рынке труда, найти работу для души, получить повышение на текущем месте работы?

Поможет карьерная конструкция:

1. Разбор полетов с hr-психологом. Анализ рынка, мониторинг вакансий, определение вашей стоимости, борьба с “тараканами”, если есть.

2. Разбор полетов с hr-экспертом:

оценка компетенций;
формирование понимания стоимости на рынке труда, возможных провисов в управленческих компетенциях;
разработка стратегии продвижения на рынке труда;
подготовка\корректировка продающего резюме;
точечный, более целевой подбор вакансий;
репетиция собеседования;
проработка карьерного пути;
расширение присутствия в профессиональных сообществах;
консультации по прохождению этапов отбора, испытательного периода при трудоустройстве.