реклама
разместить

Подкаст - HR-эксперт как нанять и удержать персонал в 2024 году и где искать эффективных сотрудников

В этом подкасте Сергей Жариков и Ирина Демченко обсуждают все аспекты подбора персонала: от разницы между хэдхантером и специалистом по подбору персонала до советов по составлению объявления о вакансии и рекомендаций для компаний, которые ищут сотрудников. Приглашённый гость Ирина Демченко, HR-специалист с многолетним опытом работы, основатель кадрового агентства "Решение". Этот подкаст будет полезен как работодателям, так и соискателям. Вы узнаете, как эффективно искать работу или сотрудников, как подготовиться к собеседованию и как построить успешную карьеру.

Телеграм канал по поиску работы мечты: https://t.me/howtofindwork Поиск и подбор иностранного персонала https://migrant-podbor.ru/ Канал Сергея Жарикова о продажах: https://t.me/zharikovsales Связаться: @zharikovss +7 (952) 830-66-70

Таймкоды:
00:00:00 — Знакомство с гостем Ириной Демченко, о её пути в #HR
00:06:38 — В чем разница между хэдхантером и специалистом по подбору персонала, как #работодателю подготовить объявление о #вакансии
00:12:20 — Что изменилось в подборе персонала и текущие тенденции в сфере найма
00:19:42 — Как выбрать специалиста по подбору персонала
00:21:23 — Подбор персонала в производстве
00:25:04 — Воронка найма и функции специалиста по подбору персонала
00:29:16 — Проблемы работодателей и требования соискателей
00:32:33 — Баланс интересов между работодателем и соискателем
00:33:24 — Изменения на рынке труда
00:35:10 — Какие компании обращаются за #подбором персонала
00:37:08 — Решение о #найме агентства или своего специалиста по подбору
00:38:53 — Совмещение штатного специалиста и аутсорса
00:46:13 — Советы по составлению объявления о вакансии
00:51:14 — Где лучше размещать вакансию
00:56:34 — Подбор #кандидатов и их тестирование
01:01:42 — Как специалисты оценивают #резюме кандидатов
01:05:13 — Использование искусственного интеллекта в оценке
01:09:30 — Первое #собеседование с руководителем
01:14:19 — Воронка найма и собеседования на примере менеджера по продажам
01:20:08 — Структура и этапы собеседований
01:24:37 — Коммуникация с кандидатами
01:26:32 — Личный опыт Ирины в подборе персонала
01:30:39 — Рекомендации для компаний которые ищут персонал

реклама
разместить
Начать дискуссию
Оценка кандидата до собеседования: 5 способов

Болей у менеджера по подбору персонала много.

реклама
разместить
История незакрытой вакансии, или Как обфакапились 5 рекрутеров

Здравствуйте, уважаемые коллеги. Меня зовут Екатерина Мешкова. И я всю свою жизнь занимаюсь подбором и управлением персонала. Сегодня мы говорим о том, о чем редко говорят в HR-среде.

Почему продающие менеджеры не приходят к вам? Найдите ошибку в системе найма
11
Мои планы на будущее — обед. Как отвечать на типовые вопросы на собеседованиях

Я Настя Лиходиевская, в прошлом HR Lead, а теперь Soft Skills Trainer в международной IT-компании Garage Eight. В статье расскажу, почему работодатели задают вопросы «Кем вы видите себя через 5 лет» или «Расскажите о своих достижениях». Поделюсь примерами хороших и плохих ответов и объясню, как выгодно подать себя на собеседовании в IT (и не только…

Мои планы на будущее — обед. Как отвечать на типовые вопросы на собеседованиях
1515
Как составить текст вакансии, который соберёт много классных откликов?

Современный рынок кадров требует не просто писать текст вакансии, а создавать завлекающий контент, выделять его среди конкурентов.

Как составить текст вакансии, который соберёт много классных откликов?
11
Как зайти в клуб карьеры через чёрный ход: инструкция по поиску работы в новых реалиях и почему стоять в очереди бессмысленно
Как зайти в клуб карьеры через чёрный ход: инструкция по поиску работы в новых реалиях и почему стоять в очереди бессмысленно

Я не карьерный коуч и не планирую им быть (поэтому у меня нет задачи продать тебе свои услуги), но у меня есть 10+ лет опыта найма людей. Я нанимал сотрудников, тренировал их, обучал и видел, как люди не только проходят в компании, но и растут. А ещё за 10 лет я рос сам — из специалиста колл-центра в МегаФоне до директора по персоналу в BORK и дире…

22
11
11
11
Какие ошибки совершает работодатель на собеседовании?

➡➡ Собеседование — это не просто формальная встреча, а важный этап отбора кандидата, от которого зависит успешность найма. Часто компании допускают ошибки в проведении интервью, что может привести к потере ценных кандидатов. Рассмотрим типичные ошибки и как их избежать.

Как HR сделать 1000 откликов на 1 вакансию? ТОП-3 актуальные фишки найма.
Тысячи откликов на вакансии. Пример.
[]