И снова о системе менеджмента в организации

Привет, меня зовут Дарья. Я консультант по системам менеджмента и развитию организации.

Данный блог начала вести, чтобы показать видение человека, который "варится" в построении, поддержании и развитии системы менеджмента организации, поделиться своими наблюдениями о рынке труда, о методах менеджмента и о многом другом.

Сейчас на рынке вакансий можно увидеть разное наименование должностей: менеджер по СМК, специалист по развитию, методолог по бизнес-процессам и т.д.

Если копнуть глубже, то все они ведут к одному - к выстраиванию более эффективного МЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИИ.

Но как мне видится, "клад зарыт" не столько в применении подходов, которые сработали у кого-то, сколько в понимании среды существования организации, людей, с которыми происходит взаимодействие (работники, потребители, и др.), понимания их менталитета, типа личности. Ведь в первую очередь на результат деятельности организации оказывает влияние человеческий фактор. Поэтому так важно погружение человека в корпоративную среду. Но к сожалению не со всеми это происходит, а с учётом демографической ямы, снижением квалификации, сменой приоритетов в жизни людей и другим, преследование этой цели не всегда целесообразно. Но об этом в другой раз.

Резюме: Поэтому... Поразмышляю, поисследую эту тему и буду рада "взгляду со стороны"