В мире HR и рекрутинга иногда нужно быть психологом, т.к знания психологии помогают оптимизировать процесс найма.
Как психологические фишки могут вам помочь в управлении персоналом.
1 Когнитивные искажения — эмоциональные факторы/стереотипы/ошибки в мышлении, возникающие из-за личных предубеждений.
Эти коварные мысли вы должны уметь ловить и не поддаваться им.
2 Обращайте внимание на мимику/жесты/интонацию кандидата — все это может сказать больше о человеке, чем его слова.
3 Первое впечатление может быть обманчивым. Оценивайте кандидата по объективным данным.
4 Взаимопонимание и доверие — вы должны поймать коннект с кандидатом. Да, это не всегда легко. Покажите ему, что он может вам доверять/дайте ему высказаться/называйте его по имени.
Человек не будет чувствовать себя сдержанно, а наоборот покажет себя со всех сторон.
5 Эмоциональный интеллект — старайтесь научиться понимать и управлять своими эмоциями и также эмоциями других. Это позволит вам лучше понимать мотивацию и поведение кандидатов.
Благодаря знаниям психологии вы сможете раскрыть и находить таланты, способные превратить работу в золото успеха🔥🔥🔥