Дефицит кадров в России: причины и последствия для экономики
Статья 1: Дефицит кадров в России: причины и последствия для экономикиДефицит кадров в России достиг критической отметки: по данным исследований, 42% компаний назвали текучесть персонала главной проблемой 2024 года. Укомплектованность штата в среднем упала до 70%, тогда как ранее этот показатель держался на уровне 95–97%. Такой спад связан не только с демографическими вызовами, но и с ростом конкуренции за квалифицированных специалистов. Работодатели вынуждены пересматривать стратегии, чтобы сохранить сотрудников и избежать убытков.
Одной из ключевых причин кризиса стал рост затрат на поиск замены — они увеличились в 1,5 раза за последние два года. Это заставляет компании инвестировать в удержание, а не в постоянный найм новых кадров. Особенно остро проблема ощущается в отраслях, требующих узкой специализации: IT-секторе, инженерии, медицине. Эксперты предупреждают: без системных мер дефицит может замедлить экономический рост и снизить конкурентоспособность бизнеса на международной арене.
Ситуацию усугубляет изменение структуры рынка труда. Молодые специалисты всё чаще выбирают гибкие форматы занятости, а опытные кадры уходят на пенсию. Подробнее о том, как компании адаптируются к новым реалиям, читайте в материале о Дефиците кадров в России.
Нехватка опыта, переизбыток джунов, снижение рейтов в аутстафе, искусственный интеллект и офисная работа — что из этого изменит кадровый рынок? Кому повезет найти сотрудника мечты и удержать его? Рассмотрим тренды, которые меняют рынок уже сейчас и продолжат влиять на него еще несколько лет.
Сегодня ситуация на рынке труда в России непростая. Геополитическая нестабильность и экономические изменения привели к рекордно низкой безработице — менее 3%. Это явление, с которым страна не сталкивалась за всю свою историю. В такой ситуации работодатели сталкиваются с большими трудностями в поиске квалифицированных специалистов. В таких условиях…
Хотим поделиться подходом, как составить Go-to-Market план для вашего продукта, а также рассказываем, чем он лучше обычных маркетинговых планов или документации по бюджетированию, к которым все привыкли. Плюс отдаем рабочий шаблон Go-to-Market плана.
Сегодня рынок труда находится в состоянии постоянной и непрерывной трансформации.. Это обусловлено на мой взгляд, целым рядом факторов: от технологического прогресса и автоматизации до глобализации и демографических изменений. И в ближайшие годы эти тенденции усилятся, что приведет к существенным изменениям в структуре рынка занятости, требованиях…
В этой статье рассмотрим основные инструменты, которые помогут снизить текучку кадров, повысить вовлеченность сотрудников и сделать их работу более интересной.
В 2024 году работодатели начали приглашать возрастных сотрудников в два раза чаще, чем годом ранее, подсчитал ресурс HeadHunter.
В 2024 году о дефиците кадров говорили все кому не лень. Небезызвестная площадка ежемесячно публиковала отчеты, в которых фиксировалась нехватка специалистов в разных областях. Некоторые утверждали, что причиной этого явления была недостаточная оплата труда. Однако, когда речь идет о дефиците в 2-4 миллиона сотрудников, вероятность того, что персон…
Настоящий отчет представляет собой всестороннее исследование ключевых проблем, с которыми столкнулись отделы продаж в России в 2024 году. Исследование охватывает широкий спектр факторов, влияющих на продажи, включая экономические, геополитические и технологические изменения. Отчет опирается на анализ данных из открытых источников, экспертных мнений…