Дефицит кадров в России: причины и последствия для экономики

Статья 1: Дефицит кадров в России: причины и последствия для экономикиДефицит кадров в России достиг критической отметки: по данным исследований, 42% компаний назвали текучесть персонала главной проблемой 2024 года. Укомплектованность штата в среднем упала до 70%, тогда как ранее этот показатель держался на уровне 95–97%. Такой спад связан не только с демографическими вызовами, но и с ростом конкуренции за квалифицированных специалистов. Работодатели вынуждены пересматривать стратегии, чтобы сохранить сотрудников и избежать убытков.

Одной из ключевых причин кризиса стал рост затрат на поиск замены — они увеличились в 1,5 раза за последние два года. Это заставляет компании инвестировать в удержание, а не в постоянный найм новых кадров. Особенно остро проблема ощущается в отраслях, требующих узкой специализации: IT-секторе, инженерии, медицине. Эксперты предупреждают: без системных мер дефицит может замедлить экономический рост и снизить конкурентоспособность бизнеса на международной арене.

Ситуацию усугубляет изменение структуры рынка труда. Молодые специалисты всё чаще выбирают гибкие форматы занятости, а опытные кадры уходят на пенсию. Подробнее о том, как компании адаптируются к новым реалиям, читайте в материале о Дефиците кадров в России.