если работать в одном месте 5 лет — безусловно.
На открытых вакансиях рост виден. Сужу по одной из больших корпораций в 2015: 150К получал сильный мидл, сейчас вакансии оттуда же на похожие позиции начинаются от 250.
TLDR: хотите привлечь разработчика? Предложите оклад выше текущего и делать космолёт.
Это какой-то хитрый ход, чтобы все прочитали внимательно?
В жажде Санта-Барбары — я прочел (wtf, теперь знаю все про немецкие роды),
недоумеваю, где то, что после первого пункта у вас идёт?
Who: The A Method for Hiring можно рекомендовать вообще всем, кто метит в стартап, почитать. Эти принципы ультра-модны сейчас в найме где бы-то ни было. Хотя, конечно, есть что-то шовинистское в формулировке A-player :(
В компании, в которой я работаю (продукт, распределенная команда, финтек, RnD команда 100+ человек), возрастного "фильтра" на входе не было, как я понимаю, когда я начал в 2018. Приходили зрелые специалисты, но уходили — не приживались в коллективе. Сейчас как бы тоже нет фильтра (по крайней мере, гласно нет), но уже год не приходил ни один 40+ специалист. Похоже, появился таки, эйджистский фильтр. Но возможно, он не эйджистский, а какой-то софт-скиловый и есть еще какая-то связь с удаленкой.
Работал с командой из Аргентины, кажется, какая-то похожая, но совсем другая вселенная.
По подходу к работе напоминали суровый digital в РФ образца 2008 года, когда аналитика была не в ходу еще и все, что связано с рекламой, было покрыто слегка маргинальным флёром.
И еще запомнилось, что 2016-2017 году словом года для них было "инфляция".
Какие метрики эффективности вы использовали?
Неоднозначно. Кажется, ну, нет, что за дичь.
А потом думаешь, может, кажется?
В общем, посмотреть бы какую-то стату.
Добавьте опрос в конец статьи?
И аналитиков отдельной веткой.
P.S. Знакомый питонист вышел в сентябре в Exness, пока не жалуется
"Инвертированное собеседование" — звучит очень модно, даже пришлось погуглить. Идейно, задавать вопросы собеседующему, знать "бэкграунд" компании перед собесом — must, если ты себя чувствуешь чем-то большим, чем функцией. Хочешь получать удовольствие от работы, а не "отбывать срок" — кажется, очевидно, что ты должен тоже проверить работодателя по своему чеклисту.
Было бы круто почитать материал, в котором кто-то бы рассказал о своем опыте собеседований без хайпожорства, технофашизма и упоротостей : про то, как определил для себя ценности, требования к менеджменту, технологиям, какие тревожные звонки есть.
Сейчас это либо про FAANG для юных программистов, которые коротко звучат как "я выучил английский и тренировался на литкоде" — не в обиду, всегда приятно почитать про целеустремленных людей. Просто хочется что-то чуть более широкое (не только для программистов) и чуть больше про ценности и work/life balance.
Мой опыт таков, что за свою карьеру аналитика я работал в коропорации и попадал в бешенный стартапный ритм, работал в стартапе, который был болотом с точки зрения процессов , встречал неадекватную "военщину" с копанием от забора до обеда и самые вменяемый и зрелый менеджмент внезапно небольшом лабораторном стартапе на 5 человек.
Пока не понял для себя, как понять все это заранее на собесе, да и для себя в конкретный момент.
Спасибо за статью, есть ли видение, как можно интерпретировать эти результаты для кандидатов? Job boards — для джуниоров?
Подскажите, а есть где-то расписание таких Hiring Events? В боте?
Существует ли что-то подобное для не-инженеров? Аналитиков, дизайнеров?
Полагаю, что нет, но: есть ли какой-то открытый win-rate юристов/агентств?
А на каких условиях строится работа с адвокатом: оплата по результату или заранее или какая-то гибридная схема?
Набредал на исходник в Корале в прошлом году у одной IT!!! компании из Краснодара
Не нашел позиций для аналитиков(
Готов репостить любую инфодичь, если это исправит "заработную плату после собеседования" и отсутствие прозрачности в этапах интервью.
скорее нет, чем да: обычно скрывают вилку, так как не хотят, чтобы текущие сотрудники на похожих должностях видели, за сколько хантят их коллегу. Будучи юным работал 2 года в одной из двух ;) корпораций: узнал, сколько получает мой коллега на линейной должности, который пришел месяц назад. Сумма была вдвое больше моей зп.
Неделю страдал, потом понял, что расти не в стартапе быстро по деньгам (ну или хотя бы с ранком, черт возьми) невозможно, хочешь не хочешь, надо менять работу каждые два-три года.
Более чем и более чем известная) Одна из трех российских корпораций