Инструменты закрытия вакансии. Как ускорить этот процесс?

Подведя итоги анализа по статистическим данным, в среднем,можно сказать, что на найм одного специалиста уходит больше 30 дней. Возможно ли как-то ускорить этот процесс, или какие лайфхаки действительно помогут закрыть вакансию быстрее ?

Главный совет - правильно построенная работа, точный алгоритм действий и точность.

Существую стандартные шаги закрытия вакансии, и у каждой компании они индивидуальны. Вот общий вид:

1. Планирование;

2. Получение заявки от клиента;

3. «Упаковка» вакансии;

4. Размещение вакансии и сбор откликов;

5. Определение подходящих кандидатов;

6. Коммуникация с кандидатом;

7. Отправка предложения работодателю;

8. Наём кандидата.

1. Создание скриптов звонков;

Нужно говорить с кандидатом четко и по делу. Минимум импровизации в начале разговора: расскажите кандидату самое главное про вакансию, компанию, руководителя.

Помните, у Вас не будет второго шанса заинтересовать кандидата.

2. Ведение базы кандидатов;

Необходимо записывать кандидатов, вести их базу. Это поможет не забывать о договоренностях, времени следующего звонка. Для этого можно сделать простой файл в Google Docs с необходимым набором полей и статусов.

3. Измерение HR-воронки;

Наше агентство HR Digital Cackadu по всем нашим вакансиям ведёт воронку продаж, внимательно анализируя каждый ее этап. В зависимости от того, на каком этапе есть отклонения от нормы, принимаются новые действия для улучшения.

4. Ведение медиаплана;

Медиаплеер создаётся для того, чтобы донести рекламное сообщение о актуальной вакансии до оптимальной части целевой аудитории за определённый срок для достижения цели рекламной кампании.

Медиаплан позволяет использовать современный средства расчёта, который способен почти в два раза сократить стоимость рекламы.

Процесс удачного, и главного быстрого закрытия вакансии строится на выстраивании и оцифровывании рекрутинга, анализа кандидатов по профилю роли.

Все описанные советы выше упрощают и ускоряют поиск нужных кандидатов.