Под “правильно” я подразумеваю пройденный тест на внимательность, которые проходили все при заполнении анкеты не осознавая этого.
Можем утверждать, что те руководители, у кого есть ЧЕТКИЙ ПОРТРЕТ КАНДИДАТА, ОПИСАНИЕ ФУНКЦИОНАЛА И ЦЕЛЕЙ ДОЛЖНОСТИ - с вероятностью 95% найдут того, кто им нужен (ну только если эти описания близки к реальности рынка кадров)
Забирайте секретный ингредиент, за который платят хорошим копирайтерам
Последние интервью показали, что самая актуальная головная боль для собственников-это найм. Так давайте избавляться от этого недуга!
HireCraft.ru: сервис, который анализирует вакансию, формирует вопросы и оценивает ваши ответы по методике STAR
Звучит как невыполнимая задача, но это получилось! Хочу поделиться опытом и лайфхаками, которые помогли закрыть эту вакансию в сжатые сроки:
Меня зовут Михаил Хлестов, и я руковожу агентством интернет-маркетинга L7 с 2017 года. За 7 лет я провел более тысячи онлайн-собеседований и сейчас расскажу, как определить, что за фрукт сидит перед вами по ту сторону экрана.
Как создать эффективное тестовое задание для оценки кандидатов на должность кондитера или любого другого специалиста? Мы поделимся нашим опытом и покажем, какие аспекты важны при разработке тестов, чтобы они помогали отбирать самых активных и мотивированных сотрудников.
Всё чаще в вакансиях на HH можно увидеть просьбы заполнить анкеты или пройти демонстрации вакансии
Да, очень даже впечатляет, не тратили ни время ни силы, а что вы можете дальше сказать об этом кандидате, как он показал себя в работе?
Завтра только собеседование с ним. Думаю через 2-3 недели напишу статью с результатами, либо с их отсутствием.