реклама
разместить
Три вопроса на собеседовании, которые я украла у следователей

Знаете сериал "Метод"? После его просмотра я поняла одну важную вещь – у HR-ов и следователей есть кое-что общее. И те, и другие ищут правду!

11
реклама
разместить

после таких вопросов кандидат понимает, что попал в дурку и просто уходит, а компания не может понять, почему не может найти толковых кадров ))

Спасибо, что поделились своим опытом! Надо разбираться, почему ваши кандидаты считают, что попали в дурку, а вы не можете найти толковых кадров.

1
Почему эйчары задают такие странные вопросы: что на самом деле они хотят узнать

А кем вы видите себя через 5 лет? Почему ушли с предыдущего места работы? Обычно такие вопросы кажутся каверзными, и раздражают кандидатов. Но если принять правила игры и разобраться, что же хочет услышать эйчар, это откроет вам двери во многие компании.

Почему эйчары задают такие странные вопросы: что на самом деле они хотят узнать
2525
33
11
11
🔴Кандидат говорит: Да я даже об этом и не думал, пошел на дизайн, потому что друг тоже туда подался. Проходной балл был небольшой, поэтому у меня были все шансы. Что слышит эйчар: Я не знаю, что именно я хочу. В принятии решений чаще ориентируюсь на других. Что слышу я: открытый и честный чувак с прагматичным подходом к жизни, не боящийся отрицательной оценки людей, которых он видит первый и последний раз.
реклама
разместить
Что мешает нанимающим менеджерам разглядеть лучших кандидатов на собеседовании

Процесс интервью — это не только возможность оценить кандидата, но и шанс компании показать себя с лучшей стороны. Однако многие нанимающие менеджеры допускают ошибки, которые могут стоить компании хорошего специалиста или привести к найму неподходящего кандидата. Разберем основные ошибки и как их избежать.

Как выгоднее вывести средства из Google AdSense. Сравнение налоговых режимов в разных странах.

В Беларуси и в России запретили вывод денег из Google AdSense —способ монетизации контента владельцев YouTube-каналов. Блогеры, нашли лазейки через другие страны. Но вскрылись существенные проблемы, о которых трудно было предугадать заранее и называются они – налоги.

Как не провалить собеседование: 7 секретов для аналитиков и не только

"- Какой же кошмар, эти ваши технические собеседования: полдня морально готовишься, час с лишним страдаешь, полдня - отходняк.

Как не провалить собеседование: 7 секретов для аналитиков и не только
66
У вас остались какие-то вопросы? Список САМЫХ полезных вопросов, чтобы точно понравиться HR и руководителю!
У вас остались какие-то вопросы? Список САМЫХ полезных вопросов, чтобы точно понравиться HR и руководителю!
22
Как выбрать и нанять идеального менеджера по продажам🔥

Последние интервью показали, что самая актуальная головная боль для собственников-это найм. Так давайте избавляться от этого недуга!

22
Дикпик как способ самопрезентации: инновации в найме 😄

Судя по всему, отправка дикпиков — это новый формат портфолио. Ну а что, в сфере знакомств это работает: сразу понятно, на что рассчитывать.

11
Задайте эти 6 вопросов на собеседовании и перестаньте нанимать не тех людей

Меня зовут Михаил Хлестов, и я руковожу агентством интернет-маркетинга L7 с 2017 года. За 7 лет я провел более тысячи онлайн-собеседований и сейчас расскажу, как определить, что за фрукт сидит перед вами по ту сторону экрана.

Как пройти собеседование и получить оффер: продаем себя в крутую команду

Любовь к себе – первый шаг к успешному собеседованию ❤

11
реклама
разместить
«Удобно ли говорить?» и квест «Пройди секретаря»: стоит ли игра свеч?

Если вы хоть раз работали в продажах, B2B или просто пытались дозвониться до компании, то точно сталкивались с двумя вечными вопросами:

За свою карьеру я провел под сотню собеседований и вот что понял...
За свою карьеру я провел под сотню собеседований и вот что понял...
33
Как я автоматизировал подготовку к собеседованию — ищу честную обратную связь на моё решение

HireCraft.ru: сервис, который анализирует вакансию, формирует вопросы и оценивает ваши ответы по методике STAR

33
[]