Посадка на Луну
Новые MacBook и iPad Air
Восьмой запуск Starship
Электрическая Toyota за $15000
Cамая бюджетная «ламба»
Jaguar Type 00 в Париже
Как Трамп покупал Tesla
Три вопроса на собеседовании, которые я украла у следователей

Знаете сериал "Метод"? После его просмотра я поняла одну важную вещь – у HR-ов и следователей есть кое-что общее. И те, и другие ищут правду!

11

после таких вопросов кандидат понимает, что попал в дурку и просто уходит, а компания не может понять, почему не может найти толковых кадров ))

Спасибо, что поделились своим опытом! Надо разбираться, почему ваши кандидаты считают, что попали в дурку, а вы не можете найти толковых кадров.

1
Почему эйчары задают такие странные вопросы: что на самом деле они хотят узнать

А кем вы видите себя через 5 лет? Почему ушли с предыдущего места работы? Обычно такие вопросы кажутся каверзными, и раздражают кандидатов. Но если принять правила игры и разобраться, что же хочет услышать эйчар, это откроет вам двери во многие компании.

Почему эйчары задают такие странные вопросы: что на самом деле они хотят узнать
2525
33
11
11
🔴Кандидат говорит: Да я даже об этом и не думал, пошел на дизайн, потому что друг тоже туда подался. Проходной балл был небольшой, поэтому у меня были все шансы. Что слышит эйчар: Я не знаю, что именно я хочу. В принятии решений чаще ориентируюсь на других. Что слышу я: открытый и честный чувак с прагматичным подходом к жизни, не боящийся отрицательной оценки людей, которых он видит первый и последний раз.
реклама
разместить
Что мешает нанимающим менеджерам разглядеть лучших кандидатов на собеседовании

Процесс интервью — это не только возможность оценить кандидата, но и шанс компании показать себя с лучшей стороны. Однако многие нанимающие менеджеры допускают ошибки, которые могут стоить компании хорошего специалиста или привести к найму неподходящего кандидата. Разберем основные ошибки и как их избежать.

Обзор книги «Pro сайты. Как сделать из сайта канал продаж?» Евгения Чуранова
Обзор книги «Pro сайты. Как сделать из сайта канал продаж?» Евгения Чуранова
Как не провалить собеседование: 7 секретов для аналитиков и не только

"- Какой же кошмар, эти ваши технические собеседования: полдня морально готовишься, час с лишним страдаешь, полдня - отходняк.

Как не провалить собеседование: 7 секретов для аналитиков и не только
66
У вас остались какие-то вопросы? Список САМЫХ полезных вопросов, чтобы точно понравиться HR и руководителю!
У вас остались какие-то вопросы? Список САМЫХ полезных вопросов, чтобы точно понравиться HR и руководителю!
22
Как выбрать и нанять идеального менеджера по продажам🔥

Последние интервью показали, что самая актуальная головная боль для собственников-это найм. Так давайте избавляться от этого недуга!

22
Дикпик как способ самопрезентации: инновации в найме 😄

Судя по всему, отправка дикпиков — это новый формат портфолио. Ну а что, в сфере знакомств это работает: сразу понятно, на что рассчитывать.

11
Задайте эти 6 вопросов на собеседовании и перестаньте нанимать не тех людей

Меня зовут Михаил Хлестов, и я руковожу агентством интернет-маркетинга L7 с 2017 года. За 7 лет я провел более тысячи онлайн-собеседований и сейчас расскажу, как определить, что за фрукт сидит перед вами по ту сторону экрана.

Как пройти собеседование и получить оффер: продаем себя в крутую команду

Любовь к себе – первый шаг к успешному собеседованию ❤

11
реклама
разместить
«Удобно ли говорить?» и квест «Пройди секретаря»: стоит ли игра свеч?

Если вы хоть раз работали в продажах, B2B или просто пытались дозвониться до компании, то точно сталкивались с двумя вечными вопросами:

За свою карьеру я провел под сотню собеседований и вот что понял...
За свою карьеру я провел под сотню собеседований и вот что понял...
33
Как я автоматизировал подготовку к собеседованию — ищу честную обратную связь на моё решение

HireCraft.ru: сервис, который анализирует вакансию, формирует вопросы и оценивает ваши ответы по методике STAR

33
[]