Знаете сериал "Метод"? После его просмотра я поняла одну важную вещь – у HR-ов и следователей есть кое-что общее. И те, и другие ищут правду!
А кем вы видите себя через 5 лет? Почему ушли с предыдущего места работы? Обычно такие вопросы кажутся каверзными, и раздражают кандидатов. Но если принять правила игры и разобраться, что же хочет услышать эйчар, это откроет вам двери во многие компании.
Процесс интервью — это не только возможность оценить кандидата, но и шанс компании показать себя с лучшей стороны. Однако многие нанимающие менеджеры допускают ошибки, которые могут стоить компании хорошего специалиста или привести к найму неподходящего кандидата. Разберем основные ошибки и как их избежать.
"- Какой же кошмар, эти ваши технические собеседования: полдня морально готовишься, час с лишним страдаешь, полдня - отходняк.
Последние интервью показали, что самая актуальная головная боль для собственников-это найм. Так давайте избавляться от этого недуга!
Судя по всему, отправка дикпиков — это новый формат портфолио. Ну а что, в сфере знакомств это работает: сразу понятно, на что рассчитывать.
Меня зовут Михаил Хлестов, и я руковожу агентством интернет-маркетинга L7 с 2017 года. За 7 лет я провел более тысячи онлайн-собеседований и сейчас расскажу, как определить, что за фрукт сидит перед вами по ту сторону экрана.
Любовь к себе – первый шаг к успешному собеседованию ❤
Если вы хоть раз работали в продажах, B2B или просто пытались дозвониться до компании, то точно сталкивались с двумя вечными вопросами:
после таких вопросов кандидат понимает, что попал в дурку и просто уходит, а компания не может понять, почему не может найти толковых кадров ))
Спасибо, что поделились своим опытом! Надо разбираться, почему ваши кандидаты считают, что попали в дурку, а вы не можете найти толковых кадров.