❄ Что происходит с рынком в феврале-марте 2024?Пока конкуренты отходят от новогодней спячки и планируют «стартовать с понедельника», ваши клиенты уже ищут:→ +43% запросов на автоматизацию процессов (данные Google Trends);→ 2,5x рост спроса на HR-инструменты (после массовых увольнений в январе);→ 87% предпринимателей готовы вкладывать в обучение ком…
Устали работать за троих? Тонете в рутине и не успеваете развивать бизнес? В этой статье я расскажу о 5 проверенных AI-инструментах, которые заменяют целый штат сотрудников и экономят десятки часов в неделю. Внедрив эти инструменты, вы автоматизируете 70% рутинных задач и наконец-то сможете сфокусироваться на главном — развитии своего бизнеса.
Устали тратить часы на поиск информации? Не знаете, как эффективно использовать ChatGPT? Теряетесь в море противоречивых советов по работе с ИИ? В этой статье вы найдете 6 проверенных промптов, которые помогут вам автоматизировать рутину, ускорить обучение и принимать более взвешенные бизнес-решения. Пошаговое руководство для предпринимателей и спе…
Скрининг резюме, адаптация сотрудников, прогнозирование выгорания — всё это теперь делают алгоритмы. HR-технологии превращают рутину в автоматизированный процесс. Расскажем, какие инструменты помогут вашей компании успевать за трендами.
И уже в 2025 году, по прогнозам аналитиков, нас ждет более масштабное развертывание этих технологий. Бизнес ждет реальную отдачу от пилотных проектов, а разработчики планируют упростить «оркестровку» (управление) множеством различных ИИ-модулей и агента-ориентированных сервисов. Ниже мы подробно разберем, почему 2024-й стал «переломным» для ИИ-аген…
Издание dev.by поговорило с рекрутерами и HR-специалистами о приёме на работу за один день.
Дано: Транспортная компания с действующим отделом продаж. В офисе обучение новых менеджеров происходит естественным образом: они приходят, друг у друга начинают быстро учиться, потому что сидят рядом. Они друг друга слушают, у них есть руководитель, которыи ходит и всех обучает, благодаря этому быстро перенимают опыт. Но офис переполнен, новых сотр…
Дано: Электромонтажная компания из Екатеринбурга с годовым оборотом 250 млн рублей. Компания хочет расти, заказчики и объемы есть, но выполнить их некому — не хватает рабочих рук.
«Мы буквально задыхались в этой рутине. Не было понимания, как разделить задачи, как взять людей, чему их учить. Всё держалось на нас, и это было неуправляемо»
Заманчиво конечно, но 21 день - это очень быстро. Сомневаюсь, что за такой срок можно получить реальные результаты. Может быть, стоит реалистичнее смотреть на вещи?
Lisa, смотреть на вещи можно как угодно, но я с уверенностью могу сказать Вам, что 21 день это еще и довольно долго)
По факту очередь из кандидатов практически на любую должность от уборщицы до РОП-а можно создать за 1-3 дня, а ввести в должность, если не болтаться, а заняться чисто этими вопросами, можно за неделю. Разумеется, все зависит, от Ваших компетенции в интерактивном пользовании площадкой, ну и сложности должностных инструкций.
За счет чего такие сроки? — да потому что, отзывы на НН делаются в два клика и за один день можно набрать от 30 откликов абсолютно без усилий (могу поделится опытом, если интересно) и за счет того, что у нас есть уже шаблоны должностных инструкций и обучения под разные ниши, которые мы внедряем довольно быстро, так как они уже на 80% заполнены, а нашим клиентам остается просто корректировать данные под себя, но это уже, разумеется, не бесплатно. Ну, а те у кого есть уже готовые должностные папки или обучение в другом виде (на бумаге или в ворде или на других порталах обучения/тестирования) сами создают ОДИН раз создают свое обучение или введение в должность, а потом просто отслеживают результаты.
При чем изменять все очень просто — меняешь в одном файле — меняется у всех остальных, если индивидуальное обучение — тогда индивидуально у каждого.
Очень гибкая система на самом деле!
А чтоб подкрепить свои слова действием, готов провести видео презентацию лично для вас, буквально на 15-20 минут и гарантирую, что Вы скажете — а почему я раньше не знала о Вас)) Если откликается — пишите в личку, потом ещё отзыв мне оставите😀