Савелий, Вам могу предложить тоже что и Lisa) — с Вас потом отзыв))

По поводу Вашего вопроса — а какими ресурсами нужно обладать компании, чтоб внедрить систему введения в должность и обучения в дальнейшем сотрудника или кандидата?

В любом случае, если компания уже занимается деятельностью, она точно знает как ей заработать деньги + если уже работает, значит уже это делает. Компания которая только собирается заняться деятельностью, наверняка строит свои планы не с количества и качества людей, которые будут эти деньги приносить, но точно со стратегии, а именно за счет чего компания будет получать деньги: продажа товаров, услуг, консалтинг и т.п. но, план действий точно должен быть! Если его нет, тогда о внедрении наших инструментов не может быть и речи, ведь как планировать масштабирования или найм, если не знаешь, как получить прибыль? — найм ради найма бессмысленно, согласитесь)

А вот когда компания понимает как зарабатывать деньги, но сейчас ей нужны сотрудники для этого или когда компания уже зарабатывает деньги — значит они точно знают, как это должно происходить.

Обычно, нанимают HR-ов, которые занимается подбором нужных кандидатов и их введением в должность/обучением, те кто экономит — обычно делают это за счет тех, кто уже умеет и приносит выручку в компанию и уже это делают хорошо, а еще бывает, что собственники делают это лично. Но, во всех этих примерах, они точно знают что и как нужно делать!

По этому, в случае с нашим порталом, это как хорошо объяснить один раз сотруднику, что нужно сделать, только вместо сотрудника — наш портал, и точно также задать вопросы, которые интересуют в виде тестов или чтоб кандидат ответил сам.

А вот потом, система делает это автоматически, без Вашего вмешательства, где Вы просто выбираете лучших кандидатов из тех, что уже прошел демонстрацию должности и точно понимает, что нужно делать, все знает о своей мотивации и Вашей компании. При этом даже записывает видео, где объясняет Вам ряд преимуществ, которые Вас ожидают, если Вы возьмете на работу именно его, а таких кандидатов не 5 и не 10, а гораздо больше. И все это без единого звонка!

Как считаете, такой подход требует особых ресурсов для реализации этого? — кроме Вашего понятия своего дела и нашей площадки БОЛЬШЕ НИЧЕГО НЕ НУЖНО) Ну, разве ещё не ленится внести информацию в своем кабинете на платформу)

А если сами не хотите учавствовать в этом и мечтаете выйти из операционки и все спокойно и уверенно делегировать (именно делегировать, а не сбыться) — тогда просто даете нам того, кто знает как устроена система и мы с ним все делаем за Вас. Потом просто будет нужно нажать кнопку «Принять» или «Отклонить» — кнопку нажать сможете?)

С обучением история та же, но чуть дольше. Если найм можно организовать за 1 день, а через 2-3 дня Вы уже получите очередь из готовых выходит на работу кандидатов, то с обучением это займет около недели, если впрячься немножко)

В общем, пишите — будет Вам бесплатная демонстрация от наших)