❄ Что происходит с рынком в феврале-марте 2024?Пока конкуренты отходят от новогодней спячки и планируют «стартовать с понедельника», ваши клиенты уже ищут:→ +43% запросов на автоматизацию процессов (данные Google Trends);→ 2,5x рост спроса на HR-инструменты (после массовых увольнений в январе);→ 87% предпринимателей готовы вкладывать в обучение ком…
Устали работать за троих? Тонете в рутине и не успеваете развивать бизнес? В этой статье я расскажу о 5 проверенных AI-инструментах, которые заменяют целый штат сотрудников и экономят десятки часов в неделю. Внедрив эти инструменты, вы автоматизируете 70% рутинных задач и наконец-то сможете сфокусироваться на главном — развитии своего бизнеса.
Устали тратить часы на поиск информации? Не знаете, как эффективно использовать ChatGPT? Теряетесь в море противоречивых советов по работе с ИИ? В этой статье вы найдете 6 проверенных промптов, которые помогут вам автоматизировать рутину, ускорить обучение и принимать более взвешенные бизнес-решения. Пошаговое руководство для предпринимателей и спе…
Скрининг резюме, адаптация сотрудников, прогнозирование выгорания — всё это теперь делают алгоритмы. HR-технологии превращают рутину в автоматизированный процесс. Расскажем, какие инструменты помогут вашей компании успевать за трендами.
И уже в 2025 году, по прогнозам аналитиков, нас ждет более масштабное развертывание этих технологий. Бизнес ждет реальную отдачу от пилотных проектов, а разработчики планируют упростить «оркестровку» (управление) множеством различных ИИ-модулей и агента-ориентированных сервисов. Ниже мы подробно разберем, почему 2024-й стал «переломным» для ИИ-аген…
Дано: Транспортная компания с действующим отделом продаж. В офисе обучение новых менеджеров происходит естественным образом: они приходят, друг у друга начинают быстро учиться, потому что сидят рядом. Они друг друга слушают, у них есть руководитель, которыи ходит и всех обучает, благодаря этому быстро перенимают опыт. Но офис переполнен, новых сотр…
Дано: Электромонтажная компания из Екатеринбурга с годовым оборотом 250 млн рублей. Компания хочет расти, заказчики и объемы есть, но выполнить их некому — не хватает рабочих рук.
«Мы буквально задыхались в этой рутине. Не было понимания, как разделить задачи, как взять людей, чему их учить. Всё держалось на нас, и это было неуправляемо»
Для стартапов внедрение HR-инструментов на такой стадии кажется оправданным, но что если твоя команда только начинает формироваться, а не расширяться? Как решаются такие проблемы?
Хороший вопрос, Спасибо.
Если команда начала формироваться, значит точно есть понимание как команда будет приносить деньги.
Тогда остаться только перенести эти знания на нашу платформу и создать некое интерактивное тестирование, того что будет изучать кандидат. Делается довольно просто и с целью, чтоб проверить как кандидат понял то, что прочел. При чем можно сделать в виде готовых ответов, из которых нужно выбрать правильный вариант или в виде вопросов, где кандидат должен своими словами объяснить все как понял.
С обучением — аналогично.