Мы в TYPICAL знакомимся с кандидатами в несколько этапов. Сначала это оценка резюме и тестового задания, потом — проверка навыков на hard&soft skills интервью. Его проводят практикующие специалисты, которые разделяют наши ценности в найме и обладают грейдом выше senior. Это позволяет отбирать человека именно по профессиональным навыкам, а не просто…