Мы в TYPICAL знакомимся с кандидатами в несколько этапов. Сначала это оценка резюме и тестового задания, потом — проверка навыков на hard&soft skills интервью. Его проводят практикующие специалисты, которые разделяют наши ценности в найме и обладают грейдом выше senior. Это позволяет отбирать человека именно по профессиональным навыкам, а не просто по совпадению ключевых слов в резюме. На момент написания этой статьи у нас в базе уже больше 400 продакт-менеджеров, прошедших скоринг. Ниже навыки, которые мы у них проверяем.
Важно: наши знания не стоят на месте, поэтому мы будем периодически выпускать новые версии списка. Кстати, первый подход к описанию навыков был в 2018 году. Еще важно: список и объяснение — авторские, основанные на нашем опыте.
Если вам близок тот список, что мы собрали, или, может быть, вы хотите поспорить с ним — делайте репосты в социальные сети, отмечайте нас и пишите комментарии к статье.
«Системаня», так и запишем.
Прям чек лист по компетенциям, спасибо.
Интересно, правда, и все нужное, но прям перечисленное, совершено все подходит и для других должностей.
Хотя я прекрасно понимаю, что фокус на одной должности продакта)