Возрастной квалифицированный сотрудник выгоднее в долгосрочной перспективе: у него выросли дети и ему не надо отвлекаться на них, он состоялся по-жизни и ему нет нужды кому-то что-то доказывать, быт и уклад жизни налажен, привычки сформированы, манера поведения отточена, потребность в завышенной зарплате отсутствует. Зрелый человек стабилен и прогн…
Привет Паш) ты не учел один момент, молодой кадр более лоялен и гибок, в отличие от сформировавшейся личности, с которой придётся бороться.
Привет, Кирилл 🤙 Ну, что тут скажешь - кто на что работников набирает. Кому нужнее факт "манипулируемости" - тому с молодняком попроще будет.
Да, все зависит от специфики каждой отдельно взятой вакансии, поэтому твои выводы верны в частных случаях, как и мои.
В жизни всегда так: фифти-фифти.
И кстати по зп, тоже спорно сильно. Дело не в возрасте, а в амбициях.
В целом - да, согласен с тобой, что требования к ЗП связаны с амбициями. Но с возрастом, уровень этих самых амбиций падает. Отчасти потому, что уже "всё есть"; отчасти потому, что "писькомерка" с другими уже не нужна ибо жизненный статус давно стабилен.
Это утверждение слишком утопично. Есть ты например, и я понимаю, будем честны, ты писал о себе, у тебя все хорошо, поэтому относительно такого специалиста как ты с условиями жизни как у тебя - твой тезис правильный, однако, каков процент таки же людей как ты? Или взять меня, моя зп выше среднего и я хочу большего, у меня большие требования и хотелки, у меня нет своего жилья. И наверное, коли я вырос не при совке, а тот склад мышления влияет, я всегда буду желать большего, даже в возрасте, потому-что рос в эпоху доступности и возможности. И таких как я тоже какойто процент.
Когда тебе будет полтос, твои зарплатные хотелки будут ниже чем нынешние и у них не будет повода для увеличения. Гарантию даю.