Удаленная работа позволяет компании собрать высококвалифицированную команду и при этом не нести существенных расходов. Еще несколько лет назад такой переход был редкостью ― большинство специалистов не рассматривали удаленку в качестве альтернативы офисной работе. На сегодняшний день ситуация прямо противоположная ― удаленная работа становится все б…
Реализация инициативы может сделать Таиланд третьим крупнейшим игроком на рынке после Макао и Лас-Вегаса.
«Вконтакте» — за неудаление «пиратского» видео, «Авито» — за контрафакт на площадке.
Когда мне вручали диплом инженера-программиста, попросили не ходить в центр занятости, чтобы не портить статистику. Но через полчаса я уже написал свой первый бизнес-план, и мне безвозмездно, то есть даром, выдали 58 800 ₽ на развитие бизнеса.
База, в которой должен разобраться каждый начинающий селлер: как заказать товар из Китая и не пролететь с оплатой, документами и перевозкой, а также получить качественный товар, который не захочется возвращать.
Селлеры часто сталкиваются с высокой конкуренцией на маркетплейсах. Как же привлечь внимание покупателей и выделиться на фоне остальных? Рассказываем на примере успешного кейса увеличения продаж известного европейского бренда пылесосов на Яндекс Маркете.
На сегодняшний день ситуация прямо противоположная ― удаленная работа становится все более востребованной и среди сотрудников, и среди владельцев компаний, так как дает массу преимуществ обеим сторонамКак мне показалось, сейчас наоборот всех с удаленки возвращают в офис))
Удаленная работа - это прежде всего вопрос менеджмента. У кого выведены показатели и коммуникации в системы (Helpdesk, CRM...), тому не важно где работает сотрудник. У кого устное или e-mail общение и нет системности, конечно, он не сможет следить за качеством работы. Можно даже так сказать, что кто вернул людей в офис, фактически расписался в собственной цифровой отсталости.
Комментарий недоступен
Интересная закономерность в умах российского менеджмента: "если человек хочет работать удаленно, надо предложить ему меньше денег". Вот почему у нас в стране рассуждают именно так? Почему на Западе сотруднику предлагают работать дома, т.к. это выгодно для компании (меньше издержек) и для сотрудника (рост дохода)?
Именно так, как Вы написали. Сотрудник в регионе получает у нас больше, чем его коллеги в регионе. Всё как на Западе :)
Тонус, мотивация, дискоммуникация - минусов таки достаточно, хоть я и люблю концепцию удаленки)