Денег хотят много, квалификации нет, конкуренция за таланты бешеная. Как решать HR-проблемы при найме IT-специалистов?
Apple предстанет перед британским судом по иску о 30-процентных комиссиях для разработчиков в App Store
Apple создала App Store и вправе устанавливать свои правила. 30% комиссия – плата за использование платформы, ее безопасность и удобство. Разработчики сами соглашаются на эти условия.
Adobe выпустила ИИ-инструмент Firefly Bulk Create для одновременного редактирования до 10 тысяч изображений
Руководители с расстройствами личности — как распознать в коллективе и на собеседовании, чтобы обезопасить себя, свою карьеру, свой бизнес
Великобритания создаст «зоны роста» для ИИ-технологий и увеличит вычислительные мощности для них в 20 раз
Великобритания лидером роста разве что по завозу пакистанских насильников может стать в ее текущем состоянии
да хз хз, я фул стек разр который уже 2 года без работы в найме, писал сервисы с нуля. но на собеседованиях спрашивают дичь типа кем вы видите себя через 5 лет, а технари вопросы типа "в чем отличие nosql баз от реляционных".
ооо, про это тоже можно целую статью написать)) На тех собесе гоняют в ООП, биг О, паттернах, тестах и тп, а на месте надо код в древнем легаси поддерживать, где ничего этого нет)))
Если вам есть, чем поделиться — можете мне написать, буду рада послушать о вашем опыте. Может, на основе него сделаем новый материал и поможем нанимающей стороне еще больше :)
А потом сидишь тупишь как бы всунуть строку кода чтобы не сломать ничего)))
Зато на собесе все рассказал про сложности алгоритмов
Я в ужасе узнал, что несколько моих знакомых, очень сильных программистов, не могут написать сортировку пузырьком. Хотя это задание для начальной школы.
Сначала думал, что они тупые, а потом оказалось, что это просто нахрен не нужно ни кому, кроме учителей.
А что, на ваш взгляд, может помочь оценить навыки разработчиков при найме?
Через 5 лет я вижу себя живым....И то это... так.. предположения...