Резюме, собеседование: как пройти этапы отбора. Рекомендации кандидатам

Подбор персонала подразумевает оценку профессиональных качеств, уровня компетенций, личности кандидата. Не хватит одной детали, картина не получится полноценной. Поэтому важно пройти все этапы отбора с достоинством.

Поговорим о том:

Первое впечатление формируется в сознании человека за 10 секунд. Одевайтесь, соответственно вакансии, стилю компании. Странно, если придёте в будний день в вечернем платье или наряде для посещения тематической вечеринки. Компания придерживается делового стиля, наденьте костюм. Творческая атмосфера в коллективе, свободный стиль. Удобная одежда. Обувь, чтобы чувствовать себя спокойно, уверенно.

Не тащите с собой чемодан, десяток свертков с графиками, аналитикой работ. Возьмите флешку, съемный диск, где:

Бумаги сложите в папку хорошего качества. Не сворачивайте в трубочку.

Не говорите:

Не бойтесь высказать мнение. Скажите, что в этом направлении опыта немного, но готовы быстро обучиться.

1. Аккуратнее с жестикуляцией. Тяжело контролировать себя в волнительные моменты. Поможет тренировка дома перед зеркалом, чтобы излагать мысли без танцев рук.

2. Не скрещивайте руки на груди, ноги под столом. Пусть работодатель видит готовность к диалогу. Сидите ровно. Не нарушайте личную зону собеседника. Лучше, если это будет диагональ.

3. Избегайте методов НЛП, психологического манипулирования. Оставайтесь собой. Будьте искренним. Улыбайтесь, смотрите в глаза собеседнику. Не жуйте жвачку.

4. Не бойтесь задать вопросы, которые важны. Не засыпайте очевидными. Не перебивайте собеседника, даже если уже поняли вопрос.

5. Не дергайтесь, не ерзайте на стуле, как бы волнительно не было. Расслабьтесь, уверенно отвечайте на вопросы без слов паразитов. Не знаете ответа - пообещайте быстро изучить.

6. Не употребляйте в речи ненормативную лексику.

7. Не надо себя приукрашать, приводить ложные факты биографии, личной жизни, не имеющие отношения к вакансии.

8. Не доказывайте, что есть много предложений. Покажите заинтересованность в сотрудничестве, но без фанатизма.

9. Выспитесь. Это поможем выглядеть свежим, бодрым.

10. Не надо через полчаса после собеседования звонить представителю с требованием озвучить решение. Потом еще через полчаса. Так 15 раз. Выдержите время. Позвоните через пару дней.

Собеседование - не допрос с пристрастием, а диалог взаимно заинтересованных партнёров. Опытные HR просто беседуют.

Если не нашли нужного ответа, напишите свой вариант в комментариях.

Резюме - первое касание руководителя с соискателем при подборе персонала. Как расположить к себе и перейти на следующий этап.

Что такое резюме
Слово произошло от французского resume, что означает сводка. Ни автобиография, ни жизнеописание. Ёмко изложенная информация о личности кандидата, образовании, навыках, опыте работы.

Стандартная структура выглядит так:

Личные качества кандидата относятся к ментальности, типу личности, силе воли. Показывают:

Не стоит перечислять стандартные формулировки сухим списком. Покажите особенности характера, которые помогли в работе. Считаете, что есть недостатки. Опишите, чтобы трактовались в пользу.

Гиперответственность. "Не успокоюсь, пока не найду решения задачи."

Не знаете, как рассказать о себе. Вспомните, как характеризуют близкие, друзья, коллеги. Стесняетесь спросить, сделайте анонимный опрос.

Коммуникабельность - найти новых клиентов, влиться в коллектив, стрессоустойчивость - выйти из конфликтной ситуации. Умение нестандартно мыслить в решении сложной задачи.

При изложении учитывайте функционал. Креативность бухгалтера вряд ли порадует будущего руководителя, зато по вакансии дизайнера будет нужной характеристикой. Так же, как усидчивость не подойдёт менеджеру по продажам офлайн магазина, а вот самообладание, стрессоустойчивость, коммуникабельность украсит кандидата.

Спортивное телосложение лучше указать в вакансии на должность личного тренера, а не секретаря компании, которые нуждаются в грамотной устной, письменной речи. Трудолюбие замените на умение добиваться результата, дополните инициативностью.

Храбрость, золотое сердце, львиный характер оставим художественным произведениям, сказкам.

Важно в эпоху высоких технологий, бешеного ритма жизни:

Рекомендую указать не больше 5 черт характера, но продумать детально. Станьте на место руководителя, оцените вакансию, ожидания. При отправке резюме работодателю приложите сопроводительное письмо. Не знаете, как написать, дайте знать в комментариях.

e-mail: uelena@hrbiz.ru
тел.: +7 (964) 793-70-84

Читайте так же:

#подборперсонала #hr #консультация #резюме #собеседование #работа #руководитель #саморазвитие #сотрудничество #мотивация