Давайте посмотрим правде в глаза.Еще 5–7 лет назад зарплата в 300 000 рублей была билетом в высшую лигу. Это была ипотека в центре, новая иномарка без кредита, отпуск на островах и ощущение «жизнь удалась».
Стройка – это всегда интересно. Звонит жена: «Я знаю, что мой муж пытался заказать у вас дом. Накрутите ему два лишних миллиона. Я его уговорю, чтобы он не торговался, а два миллиона отдайте мне наличными».
Если этого не делать, приложение отправит уведомление экстренному контакту.
База одиноких пенсионеров с квартирами )))
В 2024 году он критиковал «хайп» вокруг нейросетей.
Издание Bloomberg писало об этом осенью 2025 года.
В итоге эпл всё равно сами ничего сделать не смогли, а вот гугл теперь точно всё захватит с такими "коллабами". Нормально устроились оба)
Площадке может грозить штраф до 500 тысяч рублей.
- Дело против компании в середине декабря 2025 года возбудило региональное УФАС по Республике Коми, обнаружил «Ъ». Его рассмотрение назначено на 15 января 2026-го.
Региональное УФАС по Республике Коми признаётся нежелательной организацией и экстремистским сообществом через 3... 2... 1...
Магазины решили развивать под брендом продуктового ритейлера, сообщал «Коммерсантъ».
ИзоЛента — идеальный брендинг/нейминг. А это так, дребедень.
В конце 2025 - начале 2026 стало особенно заметно: вместо доверия обещаниям «стань X» люди инвестируют в микронавыки мышления. Люди точечно прокачивают то, что помогает справляться с задачами здесь и сейчас. Расскажу, какие навыки и почему актуальны, и главное – как их прокачивать.
Некоторые пользователи в соцсетях пишут, что техподдержка молчит.
Раньше я думал, что производство — это команда. Оказалось, без жесткого KPI производство — это кружок по интересам, где завод оплачивает чужую лень.
Да, конечно если человеку дать чёткие правила игры, он будет понимать что выгодно а что не выгодно и будет работать эффективнее, так как будет меньше тратить времени на то что не важно.
Но это часто приводит к тому, что работодатель начинает "выжимать сотрудников".
Совершенно очевидно, что если не давать отдыхать и восстанавливаться работнику, то статистика покажет бурный рост производительности. Но проблема в том что люди в таком случае выгорают и болеют. Что приводит к бесконечной текучке и росту расходов отдела кадров.
Так что думаю в идеале, начальник хороший, должен не только следить эффективностью рабочего времени, но и за восстановлением работника. Иначе получается он начинает " скакать на своей лошади, пока она не падает от истощения". Даже если он платит куча денег, деньгами не заменишь хороший сон...
Меры направлены на борьбу с мошенничеством и финансовыми махинациями.
- Новый свод правил для цифровых активов и связанных с ними видов деятельности, утверждённый финансовым регулятором Дубая, вступил в силу 12 января 2026 года, пишет CoinDesk.
А запрет на продажу угнанных машин не вступил?)
Компания присоединилась к «клубу» Nvidia, Microsoft и Apple.