Робот-человек
Nikola всё
Uber для охраны
iPhone 16e
Смартфон Huawei с 3 экранами
Аниме: Улицы разбитых фонарей
Рикша Hyundai

Как Mentorpiece отчитывается о трудоустройстве каждого IT-студента

Перспективы работы в IT

Многие IT-курсы делают в своих маркетинговых материалах акцент на тех привлекательных возможностях, которые открываются перед их студентами. Высокая зарплата, перспектива удаленной работы, востребованность специалистов и участие в интересных проектах — всё это звучит очень заманчиво. Особенно для тех, кто работает в профессии, не приносящей ни удовлетворения, ни стабильного дохода.

Только на русскоязычном рынке представлены сотни IT-курсов, которые ежегодно выпускают тысячи студентов. Однако число вакансий для начинающих специалистов ограничено, а рынок предъявляет всё более высокие требования. Это создает конкурентную среду, в которой далеко не все курсы могут подготовить своих студентов к реальной работе.

Именно поэтому важно уметь отличить качественные образовательные программы от тех, которые не дают ощутимых результатов.

Проблема доверия к отзывам

Когда объективной информации о курсах недостаточно, многие обращаются к отзывам, оставленным студентами.

Однако здесь возникает серьезная проблема: отзывы в интернете часто оказываются ненадежными. Их может написать кто угодно, что создает почву для манипуляций.

Некоторые образовательные организации:

  • Публикуют вымышленные положительные отзывы о себе.
  • Покупают услуги по массовому размещению хвалебных комментариев на специализированных площадках.
  • Заказывают негативные отзывы о своих конкурентах.

Исследования показывают, что от 30% до 40% отзывов в интернете могут быть фальшивыми. По одним из данных поддельные отзывы наносят мировой экономике ущерб в размере около 80 миллиардов долларов ежегодно.

Даже если отзыв является подлинным, он отражает лишь индивидуальный опыт конкретного человека. Например, один студент может найти формат обучения удобным и успешно трудоустроиться. Однако при этом он может оказаться единственным в своей учебной группе, кто нашел работу.

Другой студент какого-то другого курса может остаться недовольным процессом обучения и потерять мотивацию. Написав негативный отзыв, он опишет свою личную ситуацию, хотя на самом деле большинство его одногруппников смогло успешно начать карьеру.

Таким образом, опираться только на отзывы отдельных людей недостаточно. Важно смотреть на общую статистику, отражающую результаты всей учебной группы.

Трудоустройство выпускников: ключевой показатель

Сколько студентов смогли найти работу после завершения обучения?

Ответ на этот вопрос — главный критерий для оценки качества курса.

Если большинство студентов из группы нашли работу, это говорит о том, что программа обучения эффективна.

Если же трудоустроились лишь единицы, это может свидетельствовать о серьезных недостатках.

Узнать точное количество студентов, которые начали карьеру в IT, бывает непросто. На сайтах курсов часто можно встретить утверждения вроде:

«80% студентов нашли работу после обучения»

«84% выпускников трудоустроились благодаря нашему карьерному центру»

«96% получили работу в течение трех месяцев»

Но насколько эти цифры достоверны?

Как именно они подсчитывались?

К сожалению, большинство курсов не раскрывают детали и никак не подтверждают свои данные.

Отдельные школы, такие как «Яндекс.Практикум», публикуют исследования, посвященные трудоустройству студентов. И они вызывают много вопросов. Например, из общего числа поступивших на курс «Инженер по тестированию» лишь 16% студентов находят работу в IT. При этом данные не детализируются на уровне учебных групп, что делает их анализ невозможным.

Прозрачность как показатель качества

Школы, предоставляющие качественное обучение, как правило, готовы максимально детально рассказывать о результатах своих студентов.

Наиболее эффективным подходом является публикация списков учебных групп с указанием статуса каждого студента.

Как Mentorpiece отчитывается о трудоустройстве каждого IT-студента

Такие списки позволяют:

  • Оценить результаты трудоустройства. В списках указаны все студенты группы, их статус («не завершил обучение», «выпустился», «нашел работу в IT») и IT-компания, в которой они теперь работают. Это помогает легко понять, какая доля студентов достигла своей цели.
  • Подтвердить подлинность данных. Чтобы убедиться, что информация реальна, в списках есть контактные данные студентов, такие как профили в Telegram или LinkedIn. Это дает возможность связаться с выпускниками и уточнить их опыт обучения.

Будущее прозрачности в IT-образовании

На данный момент есть только одна IT-школа, которая публикует списки всех зачисленных студентов с контактами и всех получивших IT-работу выпускников с названиями компаний. Mentorpiece дает возможность проверить, сколько студентов каждой группы успешно нашли работу. В 2024 году, согласно этим открытым данным, 69% поступивших студентов начали карьеру в IT.

Такая открытость служит примером того, как образовательные организации при желании могут подтверждать качество своего обучения.

Хотелось бы надеяться, что в будущем большее количество IT-школ начнет публиковать проверяемые данные о трудоустройстве своих выпускников. Полная прозрачность — это лучший способ показать реальную ценность обучения. Если же школа ограничивается общими заявлениями без конкретных примеров, это может свидетельствовать о проблемах с результативностью программы.

реклама
разместить
Начать дискуссию
Как AI-ассистент и кросс-тестирование меняют подход к обучению

Старые методы тестирования давно потеряли актуальность. Они проверяют только память, игнорируя критическое мышление, аналитические способности и креативность. Пришло время пересмотреть подходы, внедрив системы оценки, которые действительно отражают навыки, востребованные в жизни и на работе.

Этапы работы системы Qwiz
реклама
разместить
Проверка в сфере IT: кого касается, как подтвердить навыки и что дает сертификат на «Госуслугах»

В этом году начинается массовая проверка IT-специалистов. Эксперимент по созданию такой платформы уже запущен. Кто попадает под проверку, как будут испытывать айтишников и зачем вообще это нужно? Читайте в статье.

В России появится единая система оценки уровня IT-профессионалов.
11
Selectel вошел в рейтинг самых дорогих компаний Рунета по версии Forbes

Selectel занял 19-е место в рейтинге самых дорогих компаний Рунета по версии Forbes. Аналитики оценили компанию в $680 миллионов.

Selectel вошел в рейтинг самых дорогих компаний Рунета по версии Forbes
33
11
Тренды ИТ-образования 2025: вузы и колледжи ждут поддержки от ИТ-компаний и бизнеса

ИТ-образование не успевает за изменениями рынка — это мнение прочно укрепилось в ИТ-среде. Система образования слишком бюрократизирована, программы обучения устарели, выпускникам негде набраться практического опыта, если они не смогли устроиться на работу на последних курсах. Так ли это на самом деле?

Тренды ИТ-образования 2025: вузы и колледжи ждут поддержки от ИТ-компаний и бизнеса
1414
Почему вам не нужно идти в IT
Почему вам не нужно идти в IT
11
Mentorpiece: Сколько выпускников IT-курсов нашло работу в 2024 году

В честь наступления очередного года смотрим ситуацию с трудоустройством джунов в одной из самых непростых для поиска работы специальностей — тестировании.

Mentorpiece: Сколько выпускников IT-курсов нашло работу в 2024 году
33
Что должен знать каждый ИП? Разбираемся в фиксированных платежах
Что должен знать каждый ИП? Разбираемся в фиксированных платежах
6 рекомендаций для сайтов образовательных проектов на примере сайта «УК Стремление»

Сегодня сайт для образовательного проекта — это мощный инструмент для продвижения бизнеса, источник привлечения новых клиентов. Он должен быть удобным, информативным и, конечно, учитывать особенности своей аудитории. На таком сайте важно не только рассказать о курсах, но и показать высокий уровень экспертизы, продемонстрировать, что за услугами и у…

11
[]