Не HH единым: где искать вакансии, как с ними работать и при чем тут нетворкинг

Где искать вакансии и как сделать так, чтобы рекрутеры сами вас находили? В прошлой статье мы обсудили составление резюме. Теперь поговорим о том, куда с этим резюме идти: где искать вакансии, в том числе в зарубежные компании, и как искать работу более активно.

Будет очень много ссылок на разные ресурсы и телеграм-каналы, плюс поговорим про личный бренд и нетворкинг — они, на наш взгляд, важная часть поиска.

Классика жанра — сайты, на которых собраны тысячи вакансий по разным направлениям.

На российских популярных агрегаторах попадаются вакансии из-за рубежа, но если хочется именно заграничной удаленки или релокейта, лучше пользоваться иностранными агрегаторами:

На агрегаторах, даже чисто айтишных, приходится много работать с фильтрами. Вот как стоит это делать:

Здесь универсального списка нет. Можно просто заходить на сайты компаний, в которые вы хотите попасть, и просматривать странички с вакансиями. У некоторых компаний есть прямо отдельные сайты, например, у Яндекса, ВК или Гугла. Часто там доступны удобные фильтры и подробные описания вакансий.

Сайты стартапов часто бывают неактуальными. На них нередко висят вакансии, которые уже закрыты или вообще не нужны. Так что лучше написать и уточнить. С крупными компаниями таких проблем нет. Даже наоборот — там могут быть более актуальные вакансии, чем на агрегаторах.

Резюме и просмотр вакансий на LinkedIn — это классика. Подключаем VPN и серфим.

С LinkedIn есть один лайфхак — нужно поставить город, в который вы хотите переехать. Кажется, что это обман, но на самом деле рекрутеры все понимают. Они просто не могут искать специалистов по всему миру, поэтому, например, фильтруют по Берлину. И будут рады как местным, так и тем, кто готов переехать.

Они обычно построены вокруг какого-то критерия: конкретной специализации, города, страны. То есть за вас уже все отфильтровали — вам остается только просматривать варианты, которые стабильно падают вам на почту или в Телеграм.

Вот список telegram-каналов, который составили мы:

Еще в Телеграме есть наш бот — getmatch. Там можно указать свои карьерные ожидания, и он будет присылать подходящие вакансии. Как канал с подборками, но настроенный персонально для вас.

Во многих компаниях есть реферальные программы — сотрудникам выплачивают премии, если они приведут по рекомендации хорошего специалиста. Принято считать, что это работает только со знакомыми, но на самом деле ситуация иная.

Вы вполне можете найти в LinkedIn или другой соцсети сотрудника компании, которая вам интересна. И предложить зарефералить себя — ведь так профит получите вы оба. Это хорошо работает как с иностранными, так и с российскими компаниями.

На конференциях можно:

Прекрасный вариант для джунов или тех, кто хочет сменить стек. Сейчас с ковидом и всей этой напряженной обстановкой стажировок стало меньше, но они есть.

Даже если вам не хватает опыта и вы не совсем подходите по стеку, не бойтесь спрашивать. На стажировке важнее энтузиазм и сообразительность.

Особенно хорош вариант со стажировками за рубежом. Стажироваться туда попасть обычно легче, чем на работу — а после стажировки вас гораздо охотнее возьмут в зарубежную фирму.