{"id":7297,"title":"\u0417\u0430\u043a\u0430\u0442\u0438\u043b\u0438 \u0432\u0435\u0447\u0435\u0440\u0438\u043d\u043a\u0443 vc.ru. \u0420\u0430\u0441\u0441\u043a\u0430\u0437\u044b\u0432\u0430\u0435\u043c \u0438 \u043f\u043e\u043a\u0430\u0437\u044b\u0432\u0430\u0435\u043c, \u043a\u0430\u043a \u044d\u0442\u043e \u0431\u044b\u043b\u043e","url":"\/redirect?component=advertising&id=7297&url=https:\/\/vc.ru\/promo\/300923-proveli-vecherinku-vc-ru-i-sdelali-ofis-uyutney-s-pomoshchyu-novogo-servisa-ot-ozon&placeBit=1&hash=1786c9dcf11a3b054c8e53004e27074664313ed4055e24064ede059ebc186db8","isPaidAndBannersEnabled":false}

Ответственный человек или нет? Любопытные корреляции

Мы тут с ребятами из команды CheckPerson штурмили на тему ответственности кандидатов - как быстро и просто распознать в соискателе надежного человека, на которого можно положиться.

Прошлый опыт

Понятно, что самый простой способ распознать ответственного человека - заглянуть в его прошлое. Статистика неумолима: данные о предыдущем поведении можно смело экстраполировать на будущее. Рекомендации решают. Но и не только. Отношение человека к финансовым вопросам и «букве закона» характеризует его отношение к обязательствам в целом. Посмотрите на кредитный рейтинг соискателя, на историю исполнительных производств, возбужденных в отношении него, на неоплаченные штрафы и налоги, и вам многое станет понятно.

Как это применить

У всех компаний свои требования к кандидатам. Банки, к примеру, принимают на работу только кристально-чистых сотрудников. Другие же работодатели - не так строги в отборе.

Чтобы определиться с корпоративными критериями, возьмите 10 уже работающих сотрудников, которыми вы полностью довольны и считаете их ответственными и 10 других, про которых вы точно знаете обратное, потому что они вас уже подвели. Проверьте их по официальным источникам, сравните результаты.

Что можно сравнить

К примеру, по данным НБКИ, ответственные сотрудники имеют кредитный рейтинг от «зеленой» до «желтой» зоны, а безответственные - от «желтой» до «красной». Как у ответственных, так и у безответственных, - есть неоплаченные налоги и штрафы ГИБДД. Но по данным сайта ФССП, у ответственных сотрудников нет исполнительных производств, а у безответственных - есть. На основании такой несложной аналитики можно уже сделать вывод, что на работу следует принимать людей с кредитным рейтингом от «желтого» и выше и без претензий со стороны судебных приставов.

Номер телефона

Хорошей предсказательной силой является длительность использования номера телефона. Один абонент уже 20 лет пользуется всё тем же номером, другой - каждые полгода меняет сим-карты. О чем это говорит? Наиболее частая причина смены номера - долги и коллекторы. Конечно, такую информацию сложно достать (разве что, по архивам резюме и доскам объявлений искать), но никто не мешает спросить соискателя напрямую, как часто он меняет номер телефона? И следом задать вопрос - по какой причине.

А как вы выявляете ответственных кандидатов?

{ "author_name": "Ольга Никонорова", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 37, "likes": -1, "favorites": 10, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 100564, "is_wide": true, "is_ugc": true, "date": "Fri, 10 Jan 2020 11:37:27 +0300", "is_special": false }
0
37 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...

Не могу полностью согласиться с пунктом про смену номера: зачастую его меняют из-за надоедающего спама от банков, магазинов и прочее) Долг перед государством тут явно не лидер

4

Я бы свой красивый номер с 15-летней историей не променяла бы ни за что. Проще пожаловаться в банк / магазин, а если не помогает - в ФАС https://fas.gov.ru/approaches/send_to_fas

1

" Отношение человека к финансовым вопросам и «букве закона» характеризует его отношение к обязательствам в целом. Посмотрите на кредитный рейтинг соискателя, на историю исполнительных производств, возбужденных в отношении него, на неоплаченные штрафы и налоги, и вам многое станет понятно."

Это не так, очень часто не так, в части того что есть люди которые всегда исполняют обязательства по обязательствам,  кроме обязательств перед государством.

По поводу телефона, бывает смена региона , раньше ( до возможности перехода с номером к другом оператора) была необходимость смены оператора.

3

" в части того что есть люди которые всегда исполняют обязательства по обязательствам, кроме обязательств перед государством." Интересны их мотивы,  в таком случае)

"По поводу телефона, бывает смена региона , раньше ( до возможности перехода с номером к другом оператора) была необходимость смены оператора." - да, есть нюансы, несомненно. Но все же смену номера по причине смены региона легко объяснить. Но когда человек меняете номер дважды в год - мне это и неудобно, и возникает вопрос - от кого ты прячешься?

0

Мотив один ,  потому что государство, не выполняет своих функций, ты не можешь расстаться с ним как с другим контрагентом, поэтому платишь ему той же монетой. ред.

2

Мне кажется, такие люди работают на себя.

0

А мне кажется, те, кто на себя работают, имеют в среднем более высокий уровень ответственности, чем те, кто по найму. Но это не точно))

1

Это факт, но мы сейчас ведь рассуждаем не о них. А о соискателях: бойких, но послушных, амбициозных, но благонадежных - как в самых лучших мечтах! ред.

0

Насчет телефона категорически не согласен!

Меняю раз в 3-4 года.
Слишком много звонков СПАМа начинает идти за это время.

1

Жалуйтесь сначала в контору, которая донимает,  потом в ФАС https://fas.gov.ru/approaches/send_to_fas Такое терпеть не стоит. А как вы всем сообщаете свой новый номер? А если какие-нибудь дальние родственники хотят поделиться с вами наследством? И знают только ваш номер 10-летней давности? :)

0

Мне проще поменять.

Бредятина насчет наследства))
Отправляю всем рассылку, что у меня новый номер.
Для вас это откровение?))

0

На самом деле, я сама однажды пыталась найти родственников, будучи проездом в одном из городов.  И ехала с гостинцами. И меня очень расстроило, что никто не смог мне помочь, говорили, - да, они постоянно номер меняют. 

Это ваше право, конечно же. 

0

Так может, они от вас прятались?))

Я честно, не понимаю, как можно, даже к родственникам приезжать без приглашения или хотя бы уведомления?..

0

Так и приезжали всегда, без спроса, зная, что рады будут. Еще с советских времен так повелось, когда мобильных не было.  Адрес знаем, люди всегда были на месте. Но не в этот раз.

0

Вот и критерии оценки тоже  какие-то... из советских времён

0

А вы своими поделитесь? Как вы оцениваете - надежный человек или нет?

0

Сильно зависит от конкретной ситуации. Но отношения человека с государством меня уж точно интересуют в последнюю очередь. Тем более с нашим.

0

на счет кредитов вообще ерунду написали, как человеку закрыть долги, если вот такие вот деятели, не дают работы? 

1

Max, мысль-то как раз была в том, что для каждой отдельной организации должны быть разные критерии ответственности / благонадежности подходящего сотрудника.  К примеру, есть у нас один клиент, дрогери-сеть, вот им надо, чтобы человек был идеальный с точки зрения всех проверок - никаких долгов, штрафов, и кредитный рейтинг высокий. Но это работа с элитной парфюмерией и косметикой, там флакончики бывают - на вес золота. А в ритейле, к примеру, нет таких требований. Смотрят только самое основное. 

Работайте, кто вам не дает) Заодно кредиты закрывайте, неизвестно, куда еще этот скоринг-балл прикрутят.

0

Да, знал человека с долгом перед банком в 400 тыс. руб. и запретом на регистрационные действия авто.

Он хотел продать машину, чтобы закрыть долг, но это было невозможно.

0

То есть он хотел продать машину, которая была в залоге у банка?

0

Регдействия ограничивает пристав-исполнитель, залог тут ни при чём 

0

См. коммент ниже.

0

Нет. Не в залоге.

Это был остаток ипотечного кредита. 
Лишился работы. Просрочил 3 или 4 платежа.
Банк подал в суд, который наложил запрет на регистрационные действия.

0

Сейчас-то у него все хорошо?  

0

Да, на запчасти продал. Правда денег намного меньше выручил.

Погасил.
Но речь не об этом. Он не мошенник, а человек, оказавшийся в трудных жизненных обстоятельствах. И если подходить к вопросу о приеме на работу, как вы предлагаете, то шансов вылезти из трясины для него бы не было. ред.

0

Владлен, мы не призываем всех кандидатов по одной мерке оценивать. Напротив,  мы-то как раз знаем, что в каждой сфере - свои критерии.  И поэтому мы предлагаем работодателю сравнить 10 надежных людей с 10 ненадежными (в идеале эти цифры должны быть значительно больше) по каким-то параметрам и сделать выводы, какие люди подходят, с какими показателями.  Один владелец таксопарка говорил, к примеру, нашим менеджерам, которые пытались ему объяснить важность проверки: "А мне с уголовниками удобно работать. Они ответственные и держатся за свою работу". И он целенаправленно на работу брал уголовников, все спорилось, все были довольны.

0

Уголовников я на работу не беру.

И в крайности впадать тоже не нужно)

0

Спасибо, отличные советы))

0

Пользуйтесь)

0

Да, но я бы рекомендовал ему просто дать задачу максимально малую и в очень сжатые сроки. и двигаться там от задачи к задачи. Потом давать 5-10 таких задач и смотреть как свое время менеджерит. Все. Профит

0

Это для работы с фрилансерами отличная стратегия! А для тех, кого принимают на работу по трудовому договору, - лучше 7 раз отмерить, потом один раз отрезать.

0

У меня в 2008 году есть невозврат кредита тыщ на 7. Я сейчас и я в 2008 - два разных человека. Однако, кредиты не дают и на работу, похоже, не взяли бы. Если б к вам устраивался.

0

Мы не про себя писали, а "к примеру".  Наш HR сказала, что только однажды приняла на работу человека с низким кредитным рейтингом, и да, он не прошел испытательный срок, но вовсе не по причине старых долгов. Просто не справился с задачами.

Большинство работодателей прекрасно все понимают про 2008 и закрывают на это глаза. 

Вы в итоге работаете же?

0

А вот эти вот ребята из чекперсон разрешение человека спрашивают прежде чем лезть в НБКИ?

Эйчаршу, которая хочет мою кредитную историю послал бы, если  это не банк. ред.

0

Да, разрешение человека обязательно.

0

Комментарий удален

Читать все 37 комментариев
Роботы-курьеры «Яндекса» начнут доставлять посылки «Почты России» в Москве Статьи редакции

Пока заказать доставку можно через приложение «Почты России» на Android в некоторых районах города.

Робот-курьер «Яндекса»
Cloud CDN: что это такое, как устроено и кому нужно. Разбираем на примере бургеров

Cloud CDN — это сеть быстрой доставки статического контента в формате услуги облачного провайдера. Объяснить, как работает технология, проще всего на примере — сравнить Cloud CDN с популярным продуктом, который выглядит плюс-минус одинаково вне зависимости от того, заказали вы его в Москве, Питере или Нью-Йорке. Знакомьтесь: классический бургер.…

ПСБ запустил личный кабинет для предпринимателей. Там можно следить онлайн за каждым своим терминалом

Сервис предоставляется бесплатно.

Бесплатно. Дизайн главной страницы

Всем привет! Хочу освежить своё портфолио новыми, интересными проектами. Поэтому, если вы владелец бизнеса, либо знаете такого — коротко опишите:

Как OTUS стал платформой для самореализации. История преподавателя

Наш преподаватель, специалист по Data Science, решил поделиться своей историей преподавания. Он рассказал, как пришел в эту сферу, с какими трудностями столкнулся на пути к преподаванию и что ему помогает. А еще поделился советами, как поддерживать внимание студентов и сделать занятия полезными и увлекательными.

Неправильный кейс о продвижении юридических услуг с помощью контекстной рекламы

Взлёты, падения и оплата за конверсии.

Рост облачных технологий: кому это выгодно?

Недавнее исследование компании IDC Russia Cloud Services Market Forecast, 2021–2025 показало, что в 2020 году российский рынок публичных облачных услуг вырос на 29,9% относительно 2019 года, а его объем достиг 1,21 млрд долларов США.

Логи нарушений работы водителей: как это работает на пользу доставки
Как не попасть в карьерную ловушку тимлида: личный опыт

Кажется, что тимлиду просто некуда расти: дальше надо либо идти в менеджмент, либо наоборот, становиться узконаправленным разработчиком. По просьбе «Лаборатории Касперского» Евгений Мацюк, который прошел в компании неординарный путь, рассказал о своих карьерных развилках во время и после тимлидства, а также поделился опытом горизонтального роста.

«Крутые ИТ-стартапы запускают не только в Кремниевой долине»: путь Insider от офиса в квартире к $47 млн инвестиций

За 9 лет разработчик маркетинговой платформы из Турции открыл филиалы в Польше, Вьетнаме, Индонезии, Дубае, России, Австралии и ещё 19 странах, а в будущем планирует оценку в $2-3 млрд и выход на IPO.

null