Правила заработают с 2025 года.
Причины задержек на работе надо искать в организации труда, методах управления и корпоративной культуре. Мы изучили, как устроены процессы в разных компаниях, выяснили, в чём проблема, и нашли способ победить сверхурочные.
Вслед за Amazon и другими крупными компаниями.
Российские компании массово сокращают сотрудников ИТ-сектора. Новости об увольнениях в пятерке крупнейших отечественных банков, Газпроме, VK, МТС, ИТ-подразделении Сбербанка появляются с октября 2024 года. Разбираемся, кого еще затронут увольнения и как долго они будут продолжаться.
Думаю большинство из вас слышало, что Амазон (а теперь и не только он) загоняет всех в офисы на фулл тайм. Хочу рассказать немного о причинах и последствиях, а также немного о личном опыте.
Google, Amazon и Disney возвращают сотрудников в офис. А мы уже давно в нем ― только 20% команды работают из дома
Управление перевозками — непростая задача. Нужно не только отслеживать доставки, но и организовывать документооборот, вести учет топлива, рассчитывать зарплаты, вовремя платить штрафы. А еще важно контролировать водителей, чтобы нарушений было меньше. Расскажем, без какого инструмента не обойтись транспортным компаниям 🚚
Удаленная работа и аутсорсинг с каждым годом набирают огромную популярность, и я уверен, что мы только в начале этого пути.
Если работа выполнена качественно и в срок, какая н@хрен разница где сотрудник, на Бали или в офисе?
М.б. коммуникация и контроль в офисе проще чем на удалёнке?
Ни какой. Но вопрос в том что 90% тех кто уехал на Бали перестали выполнять ее качественно и в срок. Че с ними делать?
Прям 90%? Если кто не справляется - увольнять. Остальные пусть греются на пляже и делают работу
ну так открой свой Амазон, и они все к тебе придут на работу)
если начальство/собственник решили, что работать в офисе продуктивнее и прибыльнее, то в чем они не правы? это их бизнес
Для этого нужно индивидуально оценивать каждого конкретного сотрудника. Если в среднем сотрудники в офисе работают лучше, реагируют быстрее и коммуникация с ними проще, то для крупной компании выгоднее ввести общее правило "Всех в офис", чем оценивать индивидуально каждого из тысяч сотрудников и думать, а способен ли конкретно этот работать на удаленке.
+\- Но в целом значительно больше чем тех кто смог, от специальности зависит
Делать то же самое, что и с офисными, которые "перестали выполнять ее качественно и в срок".
С офисными такой проблемы нет
Откуда статистика про 90%?
Моча в голову ударила.
Из СРМ
Да палыхнет пукан у удаленщиков
Да это буквально кансер всего айти. Есть какие-то уникальные мысли, что в продукте нужно работать исключительно в офисе. При этом как обычно часть команды всё равно разбросана по другим странам и сидит на удалёнке.
чтобы понять выполненна ли работа качественно, должен быть умный начальник
Есть какой-то прикол в головах у некоторых руководителей.
Такой же вопрос. Будто в офисе люди все выкладываются на сотку