Гринкевич Дмитрий

Без нормального сайта или приложения бизнес теряет часть возможностей. Это все понимают. Сложнее другое: найти подрядчика, который сделает работу качественно и в срок.

Чтобы работа сотрудников была эффективна важно автоматизировать и оптимизировать процессы. В этом помогает Битрикс24. И его возможности безграничны. Мы абсолютно серьезно. Ощущаете, что вам не хватает возможностей Битрикс24? Значит вы недостаточно погрузились в тему.

Привет. Меня зовут Дмитрий Гринкевич, я руководитель студии разработки Manao. Мы специализируемся на разработке 1С-Битрикс, доработках в Битрикс24 и разработке с использованием фреймворков. Уже 9 лет я и наши менеджеры непрерывно взаимодействуют с клиентами. За это время нам удалось выявить отдельные типы клиентов, про которых сегодня и пойдет речь…

Ежегодно списки неприятных ситуаций, связанных с клиентами, у каждой компании пополняются на несколько новых случаев. Почти 10-летний опыт Manao позволяет нам выделить ТОП-10 часто возникающих ситуаций, которые сильно тормозят дальнейший диалог между клиентом и разработчиками. А чтобы читать статью было интереснее и веселее, мы решили последовать к…

Меня, как нанимателя, всегда волновал вопрос: сколько же стоит найм одного сотрудника в IT? Спойлер: это дорогое удовольствие.

Судя по разговорам коллег, эти данные интересны не только мне. Такие цифры важно знать, чтобы понимать рентабельность найма и как быстро специалист начнет приносить прибыль. Конечно, некоторые процессы по поиску сотру…

Некоторые руководители говорят: «Кризис — это время проверки на прочность и повод стать сильнее». После февральских событий рынок IT- и digital-услуг изменился. Трансформация произошла в рядах сотрудников и клиентов у многих подрядчиков. Мы узнали у сервисных и продуктовых компаний, как они преодолевают трудности, и какие антикризисные меры предпри…

Мы в «Manao» часто выступаем в роли субподрядчиков наших партнеров — интеграторов CRM. Зная свою аудиторию из сотрудничества с отдельными компаниями, мы решили не останавливаться на частном опыте и провести более масштабное исследование рынка. Делимся с вами частью его результатов.

Наша попытка сделать универсальную мини-инструкцию для всех участников процесса — для работодателя, HR-менеджера и даже для соискателя.

Разбираем на фактах, насколько сейчас оправданы для компаний инвестиции в разработку сайта, и не лучше ли отложить данную затею на послекризисный период.

В HR-процессах, когда речь идет о растущей команде хотя бы с +15 сотрудниками, важно всегда оптимизировать времязатраты. Тем более если у компании нет отдельного HR-специалиста, и каждый кандидат должен пройти одобрение руководителя, рабочее время которого на вес золота.

Эта история про то, о чем многие не задумываются – автоматизация процесс…