#Hrtech

Как дизайн влияет на эффективность работы персонала? Кейс компании "РосТех"

Одной из главных составляющих организации бизнес-процессов любой компании с большим количеством сотрудников является грамотно построенный корпоративный портал.

Подбор персонала: как автоматизировать процедуру подбора. Кейс компании "Газпром Бурение"

Процесс Подбора персонала в WebTutor реализован с помощью модуля «Подбор персонала». Колоссальным плюсом является возможность полного отслеживания процесса: от подачи заявки на подбор до трудоустройства кандидата.

ТОП HR Tech-трендов 2022 года

Тенденции 2022 года вынуждают организации менять свое отношение к управлению персоналом. Растущий процент ухудшения здоровья (в среднем по России увеличение жалоб на 2,2%), потребность быть услышанным и оцененным со стороны сотрудников, вынуждает HR-специалистов адаптироваться под новую реальность.

Как мы автоматизировали процедуры оценки целей и компетенций в «ИЛИМ»

Ежегодная оценка персонала позволяет оценить результативность работы сотрудников, уровень квалификации и наметить перспективные направления для развития профессиональных качеств, что в свою очередь повышает успешность и конкурентоспособность компании.

Автоматизация процесса оценки персонала позволяет сократить трудозатраты на обработку и анализ полученных данных.

Лишь 17% IT-специалистов выделяют возможность работать за границей как ключевой приоритет

Согласно исследованию HR-практик в IT-отрасли в текущих условиях, которое провело агентство Jobby, 42% специалистов планирует сменить работу до конца года, но лишь для 17% опрошенных возможность работать за пределами РФ будет ключевым фактором.

Запуск AIR: интуитивная HR-платформа от компании “Иннотех”

ГК “Иннотех” запустила all-inbound платформу, объединяющую ключевые HR и административные процессы для бизнеса. Она уже помогла компании снизить текучесть кадров на 12% и значительно повысила индекс e-NPS. Теперь “Иннотех” готов поделиться своим успешным опытом автоматизации рутинных процессов и с другими российскими компаниями.

HR-процессы, которые можно трансформировать с помощью новых технологий

Компании все чаще прибегают к автоматизации бизнес-процессов: исследования McKinsey показывают, что 31% организаций уже полностью автоматизировали по крайней мере одну функцию и еще 66% — пилотируют технологические решения для будущего использования. Какие процессы в управлении персоналом стоит предоставить нейросетям и с чего начать…

Три тонны макулатуры и сотни человеко-часов спустя: как аутсорсинговая компания упростила работу с самозанятыми

Передавая часть функций самозанятым, компании становятся более адаптивными и платят только за результат. Но когда счет числа исполнителей переходит на сотни, сохранить гибкость бывает непросто. Рассказываем, как сделать взаимодействие с исполнителями легким, безопасным и безошибочным, на примере одной из крупных аутсорсинговых компаний России.

Baby, I’m on fire. Как эйчары и рекрутеры борются с выгоранием

Работа эйчаров и рекрутеров — это эмоционально тяжелый труд: постоянное взаимодействие с людьми, высокая степень ответственности, редкая возможность получить обратную связь. Все это может привести к моральному истощению.

Как и зачем рекрутеру развивать личный бренд. Объясняет Алена Владимирская

Желать признания и известности — это нормально. Разве не приятно, когда журналисты стоят в очереди, что узнать ваше мнение по любому инфоповоду, а кандидаты гордятся знакомством с вами? Но бремя славы не такое уж и легкое, каким кажется.Об этом мы и поговорили с Аленой Владимирской — самым известным хедхантером и HR-консультантом в России.

Стильный Employee Handbook: создаем без привлечения дизайнера

Варианты для тех, кто не любит и не умеет писать лонгриды и тратить время на их оформление.

unsplash.com
О качестве данных в цифровизации HR

Проблемы с качеством данных в той или иной мере свойственны всем отраслям, но особенно ярко и не единожды столкнулся с ними во время ведения проектов цифровизации HR в крупных корпорациях. Хочу поделиться..

Как автоматизировать рекрутмент или 10 шагов по выбору ATS

Многие компании в нашей стране уже в каком-то виде автоматизировали процесс подбора персонала, но по-прежнему есть организации, где информация о кандидатах и статусах по ним ведется вне специальной информационной системы, а в бесчисленных эксельках, и где заявки на подбор персонала и информация по кандидатам отправляются по почте в виде вложений.…

https://research.aimultiple.com/ats/
HireSweet – поиск tech-кандидатов, которые не ищут работу

#стартапобзор французского HRtech-стартапа hiresweet.com

Умный поиск талантов - социальная сеть для рекрутеров

LinkedIn – деловая социальная сеть, «заточенная» для рекрутеров, лидирует во всем мире, как бы заявляя, что именно социальное взаимодействие является самым важным фундаментом для рекрутмента. В России же LinkedIn заблокирован, и в абсолютном лидерстве HeadHunter на рынке труда зародился по-настоящему уникальный проект AmazingHiring, и сразу же…

null