В сильной компании наставник — не «гуру с ответами», а катализатор самостоятельного мышления. Ниже три техники, которые я регулярно внедряю в проектах и командах: они экономят время руководителей и превращают новичков в автономных профи быстрее, чем классические курсы.
Как построить современную HR-службу
Ключевые фигуры HR-службы, кто и за что отвечает:
Директор по персоналу.
Современный HR: двигатель прибыли, а не центр затрат
Почему это важно CEO и лидерам
Если команда буксует, продукт не растёт и текучесть бьёт по марже, корень проблемы часто в неэффективном HR‑цикле. Современный HR — это не отдел «кадров», а бизнес‑механизм, который:
Создаем воспоминания: роль традиций в корпоративной культуре компании
В мире корпоративной культуры традиции играют важную роль. Они помогают объединить сотрудников, создать позитивную атмосферу и укрепить командный дух.
Ко мне обратились коллеги из агентства BrandLovers с предложением поучаствовать в вебинаре и рассказать о традициях нашей компании. И тут я задумалась: а какие традиции у нас есть? Как они пересекаютс…
HR-автоматизация 2025: как нанимать сотрудников с ROI 700%
Проблема:HR-агентства берут 50-100к/мес, но не гарантируют результат.
Решение: EdlerPro — платформа, которая:
Какие методы мотивации топ-менеджмента работают
Скорость изменений в экономике, нестабильная ситуация заставляют управленцев постоянно корректировать привычные методы ведения бизнеса.
Инструкция для компаний по успешному внедрению КЭДО
В первой части статьи мы рассмотрели, как можно упростить документооборот компании — на примере «Логемы» рассказали о переходе на электронное подписание внутренних документов и преимуществах, которых нам удалось добиться. А теперь предлагаем вам понятную инструкцию по переходу на КЭДО.
Делаем документооборот проще: переход на электронное подписание внутренних документов в «Логеме»
На примере «Логемы» расскажем, как компания по разработке и развитию ИТ-проектов с большой командой сотрудников может сократить трудозатраты на оформление документов. Спойлер — вы тоже так сможете, если подключите КЭДО (Кадровый электронный документооборот).
От "ручного управления" до системной HR-трансформации: кейс крупного производства
В 2023 году к нам обратился генеральный директор крупного производственного холдинга. Компания с 800 сотрудниками, несколькими производственными площадками и головным офисом в Московской области, столкнулась с проблемой: постоянная текучка кадров в HR-службе, рабочего персонала, управленческого звена и отсутствие системного подхода к работе с персо…
Как внедрить новые корпоративные ценности и подружить HR и маркетинг
Корпоративная культура ест стратегию на завтрак. Потом «пережёвывает» людей, которые приходят с горящими глазами и мечтают всё изменить. Затем на раз проглатывает проекты изменений. Но бывает и наоборот, когда она становится главной опорой и поддержкой бизнеса и людей. Рассказываем о трёх китах, на которые может опираться сильная корпоративная куль…
«Мы все в HR нынче эквилибристы»
Ещё вчера ты работал на российском рынке, а сегодня тебе нужно осваивать китайское трудовое законодательство. Два года назад компании были нужны люди с одним набором навыков, а теперь скилл-сет изменился. Ты ожидал, что всех интересует только работа на полный день, но все рекорды по популярности бьёт гибкий график. Чего только не приходится делать…
Как HR-команда Wone IT училась верить в невозможности и пережила трансформацию
15 лет стабильной работы на рынке, потом переворот, уход главного вендора, слияние с другой компанией, отток IT-специалистов, трансформация бизнес-процессов, выход на новые рынки — корабли лавировали, лавировали и вылавировали! Читайте об опыте HR-команды Wone IT, как сёрфить на волне изменений, а не быть под ней.
Продолжаем серию интервью с HR-дире…