Вообще по моему опыту стартапу нет нужды нанимать до продакт-маркет-фита. Найм и привлечение кадров как раз противоречит принципам MVP: зачем тратить ресурсы, если непонятна перспектива и выхлоп. Такая модель скорее хорошо подойдет капиталоемким проектам, которые на старте неплохо профинансированы и могут позволить себе потестировать ряд гипотез и что называется "купить" экспертизу.
Мы можем лучше)
Это реклама, парни?
Главное, чтобы прибыль приносила!
Парни, вы издеваетесь?
А почему нет цен на сайте?
Нахрена ставить эту всратую обложку из 2010-х?
Капитан Очевидность, спасибо!
Элизабет Холмс нервно курит..
+
Сайт с ценами будет?
+
Это как?
Здравствуй, Ким!
"делает 100% точные выводы по карточкам товара и карточкам конкурентов"
как проверяли, интересно прям стало..
Сохранил. Кто будет следующим гостем?
Сделка с заинтересованностью же. Странно апелляция отказала
Когда уже займетесь редизайном сайта и поставите цены на видном месте?
Пока на таком уровне
На американском рынке вакансий рустов всего 220, что очень мало
Охуеть!
это когда ты пердишь и плюешь в потолок, попутно думая пилить стартапчик или опять на рабские галеры
История комментов вам в помощь..
Вообще по моему опыту стартапу нет нужды нанимать до продакт-маркет-фита. Найм и привлечение кадров как раз противоречит принципам MVP: зачем тратить ресурсы, если непонятна перспектива и выхлоп. Такая модель скорее хорошо подойдет капиталоемким проектам, которые на старте неплохо профинансированы и могут позволить себе потестировать ряд гипотез и что называется "купить" экспертизу.
Он вроде не ИИ, а живчик..
Аргументы, которые мы заслужили..
В стартапе такое точно не прокатит..
Тренд номер раз — 1000 резюме на одну вакансию 😆
с врачами не общался походу